办事反而是违法行为?而旷工的员工反而申诉成功?问题就出在工厂自己制定的有关对旷工职工的处罚规定。 根据我国《劳动法》第四条规定，“用人单位应当依法建立 ，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”用人单位有权制定厂规厂纪，规范日常工作秩序和职工奖惩。但是，用人单位自己制定的规章不能和国家的法律相违背 ...
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费用1400元。谢谢！ 请问我的这个情况用劳动法讲我应不应该原价赔偿?公司的做法原价赔偿合不合法?谢谢! 请教一个问题:在“劳动争议仲裁庭”上能不能胜诉?如何说 赔偿数额，司法实践中一般也不予支持。相反，对用人单位在规章制度的制定、岗位安全培训都提出了严格的要求。因此，林律师认为，如果赔偿依据成立，在 ...
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合同的行为。那么，劳动合同一经签订是不是就永远不能变更了呢?对此，《劳动法》也作出了规定，即经过双方当事人的协商或出现了法定情形后，劳动合同可以变更 这一决定的过程中，明显存在两方面的问题。第一，公司认定王某工作业绩大幅度下滑缺乏应有的证据。公司如果以业绩原因调整员工的岗位或薪水，首先应该有充足的证据 ...
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便与其签订了为期三年的劳动合同，岗位是主管会计，无试用期约定。一个月后，厂方发现刘某不能胜任主管会计工作，开始怀疑刘某应聘时的自荐材料。 “员工提供虚假信息是否会左右企业对应聘员工录用的态度”来判定究竟特定欺骗行为是否属于劳动法意义上的“欺诈”。可见，一个简单的事先规定就会决定应聘员工过错程度的不同。 ...
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年，无权要求签订无固定期限劳动合同，银行为常某制定的工资标准，不违背《劳动法》规定的最低工资保障制度，由此提起上诉，中级人民法院在查明事实的基础上，依法驳回 解决其编制问题，不属于民事案件受理范围，故该诉讼请求，法院不予支持。附：本案判决后银行自觉履行生效判决，常某现在工作非常出色，已提拔到领导岗位。...
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劳动者公示。 （一）内容合法 内容合法是指用人单位的规章制度，其内容符合《劳动法》、《劳动合同法》及相关的法律法规，法律有明文规定的，用人单位可以依据法律 案例2：某公司制定了《员工奖惩制度》，其中明确写明了公司各岗位员工的工作纪律、岗位职责及违纪的处罚标准，并且在中、高层管理干部会议上正式宣布实施 ...
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的事实清楚。工作中，公司无正当理由超过规定时间于2019年5月9日发放曾某2019年3月份的工资，属于用人单位无故拖欠劳动者工资行为，已经违反了《劳动法》、《 发放，且每月发放一次，从司法实践中看，这种下月发上月工资的做法，一般都没问题。但关键是，公司3月份的工资4月份并未发放，而是拖到了5月份才发放 ...
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构成了九级伤残的事实清楚，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款规定“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者， ，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。”《劳动法》第五十二 ...
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真对本案，受害人上班是经过厂领导（刘建新主任、赵向阳厂长）同意后，到装卸岗位上班，参加班组上班，受其时间约束，并不是想来就来，想啥时来就啥时候 这种情况，这种工作环境，这种工作状况，能是劳务关系？请问被申请人，有何证据？二、确认劳动关系的劳动仲裁所涉及的相关问题。根据《劳动法》的规定，劳动关系的建立， ...
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九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”相对于《劳动法》规定的订立无固定期限劳动合同的条件，新法的规定，使企业不再享有订立无 合同为主、以无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限的劳动合同为辅，根据不同需要，综合运用三种合同；③根据不同岗位对劳动者技能需求的差异，选择不同的劳动合同 ...
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