三十九条虽未明确赋予用人单位在劳动者严重失职情况下向劳动者索赔的权利，但劳动法的社会法属性突出表现为国家意志和个人意思自治的融合，法律没有禁止的，应 然而，违约金条款仅是民事违约责任承担方式中的一种而非唯一，合同法规定的违约责任有继续履行、赔偿损失、支付违约金等。劳动合同法只是限制违约金的适用范围，并 ...
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三十九条虽未明确赋予用人单位在劳动者严重失职情况下向劳动者索赔的权利，但劳动法的社会法属性突出表现为国家意志和个人意思自治的融合，法律没有禁止的，应 然而，违约金条款仅是民事违约责任承担方式中的一种而非唯一，合同法规定的违约责任有继续履行、赔偿损失、支付违约金等。劳动合同法只是限制违约金的适用范围，并 ...
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三十九条虽未明确赋予用人单位在劳动者严重失职情况下向劳动者索赔的权利，但劳动法的社会法属性突出表现为国家意志和个人意思自治的融合，法律没有禁止的，应 然而，违约金条款仅是民事违约责任承担方式中的一种而非唯一，合同法规定的违约责任有继续履行、赔偿损失、支付违约金等。劳动合同法只是限制违约金的适用范围，并 ...
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，是否有代为清偿的风险？以及代为清偿后的追偿风险？4、标的公司是否有因环境保护、知识产权、产品质量、劳动安全、人身权等原因产生的侵权之债？等等。 的法律、法规和规范性文件而被处罚？等等情况。风险八：劳动用工风险随着我国《劳动法》、《劳动合同法》及劳动保障相关法律法规政策的完善，在劳动用工方面，立法对 ...
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期间可以休息的工作。认定值班与加班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或者是否有具体的生产经营任务，是否有一定的休息时间。其次，加班与值班所享受的 会比加班待遇低。对值班报酬或津贴，单位规章制度有规定的，集体合同、单项集体协议、劳动合同有约定的，或有惯例的，可遵照执行。由此可见，加班与值班两者不 ...
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批宣布失效和废止文件的通知》（2016年4月13日）废止）第4条已有规定，对于事实劳动关系当事人之间发生的劳动争议，劳动争议仲裁委员会应当根据《企业劳动 工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复》（〔2009〕行他字第12号），对此作出了明确规定。最高人民法院明确答复如下：“根据《劳动法》第九条 ...
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加分析，着重考察员工未提供劳动是否具有正当理由。对于劳动者严重违反劳动纪律的，用人单位可以按照劳动法第二十五条第二项的规定解除劳动合同。如，《 未办理请假手续，擅自离岗连续超过十五日，用人单位规章制度已有规定的，按有关规定执行;用人单位规章制度无规定的，用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由，解除劳动 ...
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2014河北职工法援十大案例出炉省总工会法律部与本报联合举办，劳动法专家、社会学者、专业型法官和工会代表共同评选稿件来源：河北工人报作者： ■2014 工作者对此意见很大。 目前，最高人民法行政审判庭规定，工伤认定机关有权确认劳动关系，但是，对于法院是否有权做出工伤认定和能否直接判决工伤赔偿，各方 ...
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知道公司的说法是否有道理，遂向律师咨询。 【律师分析】 劳动和社会保障部在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中规定，劳动者与 单位所在地的最低工资标准。 【法条链接】 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资 ...
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宣告破产后，要求被告支付原告垫付的统筹养老费及按规定发放补偿金的诉讼请求并无不当，一审予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十二条、第 ，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达 ...
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