劳动争议，总装备部某某管理处同左某某之间的房屋租赁合同属于民事纠纷，是另一个法律关系。3.总装备部某某管理处应当补足左某某2008年1月至2012年12月未 的诉讼请求缺乏依据，本院亦不予支持。 关于加班费，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的 ...
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的若干意见》第22条明确规定对于因恋爱、婚姻、家庭、邻里纠纷等民间矛盾激化引发的犯罪，因劳动纠纷、管理失当等原因引发、犯罪动机不属恶劣的犯罪，因被害 符合被判处拘役、三年以下有期徒刑这一适用缓刑的刑期条件。 2、本案属于轻伤害案件（被害人张XX的伤情为轻伤一级），被告人的犯罪情节较轻，没有造成严重后果 ...
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批准的情况下无故旷工多日，依法自2017年10月20日起与孙某某解除劳动关系，符合法律规定。 【裁判结果】 江苏省xx县人民法院于2018年11月15日 的意思表示，对用人单位具有法律约束力。解除劳动合同通知书明确载明解除劳动合同的依据及事由，人民法院审理解除劳动合同纠纷案件时应以该决定作出时的事实、 ...
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时间，被公司直接这样逼走心有不甘。 于是找到律师，希望能获得建议。 案件进展：*先生获得经济补偿金47000多元。 本案关键点：公司强制不让加班，公司是否 因为一时的意气用事直接离职，建议先行咨询专业律师，搜集证据，维护权益。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未 ...
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当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 审理：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 遭遇劳动纠纷问题，应及时寻求法律帮助。 ...
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就不要犹豫，任何时候要对生活充满信心！ 今天我就跟广大劳动者说说，一般我们劳动维权的证据来源渠道都有哪些。 第一，日常保留证据。 这些日常保留的工作或生活 令了。符合条件的，法院可以批准同意也可以自己组织调查。 其实，一般的劳动纠纷案件并不复杂，金额也都普遍比较少，一般通过前3种方式取得的证据基本就 ...
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沈阳市大**。 上诉人沈阳市和平区某某秀发设计中心因与被上诉人王某某、王某某劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2018）辽0102民初2011号民事判决，向 牌、工装、工作时照片、微信朋友圈截图、保证金收款收据、《解除劳动合同通知书》及EMS快递单、通话录音。原告对上述证据的真实性均予以认可 ...
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近日，江西省上犹县人民法院对一件工伤保险待遇纠纷案件以其未经仲裁前置程序为由依法裁定驳回原告的起诉。上犹某建筑公司与某投资有限公司签订了某小区工程项目 委员会作出“申请人丈夫罗某某与被申请人2016年12月13日至18日双方存在事实劳动关系”的仲裁裁决。上犹某建筑公司不服该仲裁裁决，于2018年1月 ...
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“及时、足额”支付及“未缴纳”情形的把握......用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬及“未缴纳”社保金的，可以作为劳动者解除合同的理由。但对确因 的，不能作为劳动者解除合同的依据。《浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答》（2012年12月1日生效）第十三条 ...
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某某腾达饲料有限公司（以下简称腾达饲料公司）因与被上诉人马某功民间借贷纠纷一案，不服天津市宝坻区人民法院（2016）津0115民初9083号民事判决，向本院 共和国合同法》第六十条第一款、第二百零六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第五十 ...
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