上，原审判决认定双方存在劳动关系显然是错误的，应当予以纠正。本院认为，对于新就业形态中企业与劳动者间的法律关系，应根据双方之间的实际权利义务内容予以认定，以依法保护企业与劳动者的合法权益。本案中，被上诉人经由上诉人安排至XX公司经营的“某网站”xxx站从事配送工作，被上诉人虽与 ...
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其实他们根本就不理解。当用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，且立即解除劳动合同，需向劳动者支付一个月的薪水作为代通知金。除此之外，还是N倍补偿金 用人单位解除员工应该如何补偿呢？一块来看看吧。 【以下为案例，提醒维护自己合法权益】 公司提前一个月以书面形式告知，且双方协商一致。小张每月工资6 ...
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工资应为3600元，邓某获赔近7万元。(三)典型意义正确认定工资总额是计算劳动者应得收入、工伤保险待遇、经济补偿金、经济赔偿金的基础。本案考虑到邓某在职期间 为材料公司提供劳动，故其夜班工资也应为劳动报酬，是工资的组成部分，并按照劳动者白天和夜晚提供的劳动计算其月平均工资，有效维护了劳动者的合法权益。...
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作出认定。 考虑到工伤赔偿程序复杂，周期长，以及用人单位强势压人等因素，劳动者与用人单位私下就工伤赔偿达成协议的情况越来越多。但认定工伤后能否再请求工伤 到合法待遇保障。如协议中存在免除用人单位法定义务或排除劳动者合法权益的条款应认定无效；如订立协议时用人单位有欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，也应认定为 ...
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。原告不服该仲裁裁定，遂向法院起诉，请求依法确认原告解除与被告的劳动合同合法，原告不予支付被告工资及各项赔偿金。 南沙区法院审理后认为，原告单方解除与被告所 劳动者狗蛋明确表示不同意调岗的情况下，原告单方决定调岗，有损劳动者合法权益；在劳动者未到其安排的新岗位上班时，原告单方决定解除劳动合同，对劳动者 ...
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简称麦斯鞋业），住所南宁-东盟经济开发区宁武路19号法定代表人陈润莲。劳动者郭某于2004年3月8日到麦斯鞋业从事机械维修工作，用人单位没有按时 安排劳动者休带薪年休假，安排加班没有依法支付加班费。劳动者郭某为了维护自身合法权益特委托广西民族律师事务所叶霖律师代为处理该劳动争议案件，我方于2017年9 ...
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应予返还，由于当事人“申请”了离职，法院未支持经济补偿金。 四、律师分析 本案主要是劳动者涉嫌违规报销发票引发，对于不按规定报销发票在公司是很常见的，用人单位维护 词经常出现在公司管理制度或文件中，是不妥当的，作为劳动者，应遵守公司制度行事，依法维护自身的合法权益。 【案号：（2013）穗云法花民一初 ...
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向员工支付远低于公司应承担的社保费金额，规避应承担的法律责任。当劳动者发现自己合法权益遭受侵害时，可以随时向用人单位主张权利，要么通过行政程序，向社保 补缴的情况下，向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。至于用人单位诱骗劳动者写下的诸如情况说明这类放弃法定权利的单方声明，因该类说明违反法律规定 ...
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元，合计人民币2810元。 点评 劳动关系的建立有别于一般民事关系，用人单位与劳动者在订立劳动合同时，双方地位并不完全平等，用人单位往往处于相对的优势地位 有关法律法规对用人单位提供的合同文本，作出了应当遵循公平原则，不得损害劳动者合法权益的相应规定。 本案中，公司与胡小姐之间签订的上述合同条款，内容 ...
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元，合计人民币2810元。 点评 劳动关系的建立有别于一般民事关系，用人单位与劳动者在订立劳动合同时，双方地位并不完全平等，用人单位往往处于相对的优势地位 有关法律法规对用人单位提供的合同文本，作出了应当遵循公平原则，不得损害劳动者合法权益的相应规定。 本案中，公司与胡小姐之间签订的上述合同条款，内容 ...
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