而非免除用人单位的工伤风险，工伤保险基金不予报销的医疗费仍应由用人单位承担。 二、 劳动关系脱胎于雇用关系，适用专门的劳动法来调整。换言之，劳动者比普通雇员 生产经营本身，制造了对职工人身、财产权益造成损害的危险，故其作为危险源的开启者，理应承担责任。其二，用人单位指挥、组织着工业生产，其对生产的性质 ...
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了公司对经营风险，转嫁了雇主的法定责任，完全排除了用人单位的法定义务，加重了劳动者的风险负担，依照《劳动合同法》第26条的规定，该约定无效。该约定 损失的情况屡见不鲜，比如交通事故、操作失误等，劳动者虽然受到工伤，但可能同时也造成了用人单位的车辆损坏或其他财产损失。在这种情况下，即使劳动合同中有约定或 ...
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和工伤保险缴纳主体，有雇工的个体工商户也纳入了工伤保险的调整范围，应当承担用人单位的法定责任。因此刘大姐应当被认定为工伤。后经劳动能力鉴定，刘 ”。 《劳动合同法》第二条，“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者 ...
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责任，而不应当承担民事赔偿责任。理由如下：一、王某使用该车的前提是其与公司之间存在劳动关系劳动合同订立后，劳动者一方必须加入到用人单位的生产和工作中去， ，劳动者受到伤害或者遭遇困难，无论用人单位是否有过错，都要承担相应的法律责任，如工伤中的无过错赔偿，生育期间的待遇由用人单位负担等。与此相反，即使是 ...
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和工伤认定办法规定，在认定工伤过程中，受伤害的职工必须向工伤认定机构出具证据证明自己与用人单位存在劳动关系或事实劳动关系。如果职工认为自己所受伤害为 关系定位成承包经营关系，是目前出租车行业的普遍现象。这种做法，否定了其自身用人单位的性质，继而也否定了出租车司机劳动者的地位，使众多出租车司机无法享受到 ...
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而蒋某却违反纪律，不戴安全帽进入现场，导致事故发生。对此，公司并无责任，认为蒋某之伤不是工伤，不能享受工伤待遇。 【评析】本案中公司的处理是 待遇。 工伤保险实行无过错补偿原则，这一原则的核心内容是，无论工伤的引起是否因劳动者本人的过错、用人单位的过错以及第三人的过错，劳动者均应依法享受工伤保险待遇。 ...
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应享受工伤待遇，大同煤矿应当支付崔炳财工伤保险待遇。 同时，根据我国《职业病防治法》的规定，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前的用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。 ...
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时，崇仁县工业园区道路发生了一起电瓶摩托车与货车相撞，导致电瓶车主王某当场死亡的严重交通事故。肇事车系属某水泥厂，事故发生后，死者家属与肇事方很快就 条规定：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《 ...
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认定为工伤。因此，对这一条款如何理解成为本案的关键。 1、底楼大厅电梯口能否理解为工作场所 工作场所是指用人单位的所有办公区域，但并不限于劳动者从事 此项假设在实践中难以证明，其举证责任为用人单位所负担。 3、本案的其他问题 在工伤认定案件中，工作时间也是值得探讨的概念。一般而言，工作时间是劳动者开展 ...
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为劳动者缴纳各项社会保险，那么一旦遇有工伤等情况，劳动者经济上有了保障和依靠，也能极大地减轻用人单位经济上的负担。 对于劳动者来说，也应学习劳动法律法规， 来说，无论办理什么案件，都要认真负责地去办。尤其是法律援助，这是律师义不容辞的责任。另外，律师办理案件不仅要熟练掌握法律条文，更要懂得用自己的智慧 ...
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