为了节省用人成本，就利用新生入职场的心理推脱与其签定合同，在工作一段时间将其辞退，那么没有订立书面劳动合同的被辞退怎么办？下面就相关问题做了详细 ，但职工已履行了劳动义务，可视为双方当事人具有事实上的劳动关系。 三、不订立书面劳动合同应支付双倍工资 根据我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动 ...
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要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金； 5、没有签订劳动合同的，可以要求双倍工资； 6、不 ，尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向 ...
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要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金； 5、没有签订劳动合同的，可以要求双倍工资； 6、不 ，尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向 ...
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关于原告诉求判令被告因未与原告订立书面劳动合同，支付自2008年6月至2009年4月的双倍工资***800元的诉求，因双方始终未签订书面劳动合同，也无法证实 、被告双方的合意，一个月4天的休息时间达到了劳动法所保障的基本休息时间，故原告该诉求中要求加班工资的诉求缺乏事实和法律依据，对原告诉求的加班工资 ...
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支付解除劳动合同经济补偿金。双方签订有劳动合同，不应支付未签订书面劳动合同的双倍工资。郑州劳动争议律师www.zzldls.com 本委查明：1．2012年5月 申请人签订劳动合同书，合同期限一年，每年续签一次，最后一次续签的劳动合同终止时间为2017年5月27日。2．2013年12月31日，申请人在 ...
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支付解除劳动合同经济补偿金。双方签订有劳动合同，不应支付未签订书面劳动合同的双倍工资。郑州劳动争议律师www.zzldls.com 本委查明：1．2012年5月 申请人签订劳动合同书，合同期限一年，每年续签一次，最后一次续签的劳动合同终止时间为2017年5月27日。2．2013年12月31日，申请人在 ...
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的仲裁请求。 点评：一、单位没有按期与吴女士续签劳动合同，吴女士可向单位主张双倍工资赔偿。 根据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位在用工之日起超过一个月 实施条例》第六条第二款：“前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”。 ...
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该条文写明了应当支付二倍工资的时间段，既防止劳动者主张的二倍工资期间过长导致用人单位因此负担过重，同时也给了用人单位留出一个月的缓冲时间，体现了保护 支付2009年12月30日至2011年1月15日应签订而未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额的请求法院不予支持。黄某要求某科技发展公司向其支付2010 ...
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补偿金2000元、养老保险费2000元、未签订劳动合同的双倍工资4000元、未支付的工资以及未按时支付工资的赔偿金2000元，合计10000元。 据悉，与张某 支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；……”《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之 ...
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月至2012年11月期间未签订劳动的双倍工资差额16000元；3、裁决被申请人支付申请人2012年11月1日至14日期间的工资934元；4、裁决被申请人为 未提交任何证据证明该辩称成立，故本仲裁委确认申请人入职时间是2012年2月18日，对被申请人的辩称不予采信。在双方劳动关系成立期间，被申请人未按《 ...
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