的确发生了重大的变化,申诉人已经不具备在原定的工作岗位上履行合同的能力,劳动合同无法继续履行。当用人单位的调动工作的要求不能得到劳动者的同意时,按照《中华 》第二十九条第二项和《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十四条第三款的规定,被诉人不得解除合同。如果申诉人在医疗期满后,仍然不能从事原岗位的工作, ...
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怀孕女职工不能依据《劳动合同法》第四十二条的规定要求用人单位继续履行劳动合同。3.如果用人单位是依据《劳动合同法》第四十条或者第四十一 其劳动合同即便期满后仍可以顺延至“三期”情形消失时才能终止。 邹超律师，擅长领域：公司法、合同法、劳动工伤、交通事故。联系电话：15225062852。自工作以来专注 ...
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某某经营管理。这个案件的基本事实从有关被告一提交的证据和证人证言以及门诊部的工作人员供述可以制证实和相互印证。现原告苏某某企图否认已接手经营京珠 年7月20日签订的“委托管理合作协议书”，依照合同法相关规定，此协议已无法继续履行，合同终止。2、请按所签订的“委托管理合作协议书”相关条款办理手续。原告 ...
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11月到某市电缆厂工作，双方曾签订过一份劳动合同，合同期限从1996年11月1日至2002年6月30日止。合同期满后，罗某继续向电缆厂提供劳动 申诉，要求电缆厂支付2003年6月至2004年5月期间的待岗生活费，并申请安排工作。[案情分析] 本案的争议焦点是劳动者与用人单位之间的劳动关系存续期间。根据 ...
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提出解除或终止劳动关系（如用人单位提出则属于违法解除劳动关系，劳动者可以要求继续工作或用人单位支付赔偿金，除非劳动者符合《劳动法》第25条规定的严重违纪等 机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销。 6、残疾辅助器具的费用。 劳动合同期满终止或劳动者提出解除劳动关系的，由用人单位支付以下费用（在劳动 ...
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支付时，由统筹地区人民政府垫付。第三章 工伤认定第十条 劳动保障行政部门负责工伤认定工作。驻历下区、市中区、槐荫区、天桥区、历城区和高新技术开发区的用人单位发生 补助金。（二）、工伤职工被鉴定为7-10级的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的本市上 ...
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应予支持；施工期间，因泰兴某公司确存在管理不规范、工作人员技术能力不足等问题，违反了双方合同约定的其他义务，故其亦应依据约定支付相应违约金人民币 当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。 审 判 长 方 岩 ...
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的附件，因此，中瑞泰公司主张双方劳动关系已自动解除的理由不足。现双方均不愿继续存续劳动关系，法院视为双方协商一致由用人单位解除劳动关系，中瑞泰公司应向张 原告的行为已构成自动离职。我公司自2007年8月起即不再与原告有劳动合同关系。因我公司工作人员的失误，故一直给其上保险。不应当支付解除劳动合同的经济 ...
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的确发生了重大的变化,申诉人已经不具备在原定的工作岗位上履行合同的能力,劳动合同无法继续履行。当用人单位的调动工作的要求不能得到劳动者的同意时,按照《中华 》第二十九条第二项和《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十四条第三款的规定,被诉人不得解除合同。如果申诉人在医疗期满后,仍然不能从事原岗位的工作, ...
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案情： 被告曹某于1991年4月因其父退养而安排在来安县广播电视局从事驾驶工作，1992年被招用为大集体性质职工，曹某与来安县广播电视局签订了三年期 ，社会保险费中个人部分由曹某自行承担。2001年6月1日合同期满后，来安县广播电视局继续为曹某缴纳养老保险费和医疗保险费。 2011年11月，来安县广播 ...
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