【劳动争议案例争议焦点】1、公司单方调岗后，以员工拒绝到新岗位为由解除劳动合同，是否合法？2、劳动者只需提供餐饮、交通、住宿类的发票就 计入经济补偿金计算基数？《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币 ...
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未到解除合同规定的60天时间，被告也无可奈何。到了2008年2月，由于原告拖欠员工工资，被《 东方今报》 报道后，原告店里的设施被供货商抵账和员工抵工资 合同时不采用稳妥、适当的方法通知到原告，以便双方能妥善解决合同解除后的遗留问题，却贸然地在原告欠交房租不足60日内的2008年2月19日单方将合同 ...
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公司的法律顾问，依法代为答辩：1、依据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第67条规定：经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一 办法》及与史某同组工作的职工均可证明：所有员工每周均已安排轮休一天。可见，史某诉求某公司支付加班工资不符事实，于法无据。2、按照行业特点，某 ...
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加工厂由于经营不闭而停工，与李某解除劳动合同关系。李某要求加工厂支付加班工资及经济补偿金等，诉至法院。 【分歧】 该案的争议焦点是履行劳动合同期间产生的 权利被侵害时起计算。 其次，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条的规定，人民法院审理劳动争议案件，对下列情形， ...
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加工厂由于经营不闭而停工，与李某解除劳动合同关系。李某要求加工厂支付加班工资及经济补偿金等，诉至法院。 【分歧】 该案的争议焦点是履行劳动合同期间产生的 权利被侵害时起计算。 其次，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条的规定，人民法院审理劳动争议案件，对下列情形， ...
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申请人：王平，男，1968年12月3日生，原西安交大思源智能电器有限公司员工，住址：西安市碑林区菊花园//号。身份证号：//////。委托代理人余伟安，陕西仁和 这两个法律问题上，法律依据是非常明确和充分的。在本案的具体审判中，值得我们深刻理解的有两点：一是未签订书面劳动合同应支付双倍工资的计算方法。 ...
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问题，由于相关法律、法规、规章及规范性文件没有对员工未上班期间的工资问题予以明确规定，所以根据劳动法律的按劳分配原则，对被告主张原告补发1997年5月至今 ，即法律对举证责任予以明确。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6 ...
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未到解除合同规定的60 天时间，被告也无可奈何。到了2008 年2 月，由于原告拖欠员工工资，被《 东方今报》 报道后，原告店里的设施被供货商抵账和员工抵 时不采用稳妥、适当的方法通知到原告，以便双方能妥善解决合同解除后的遗留问题，却贸然地在原告欠交房租不足60 日内的2008 年2 月19 日单方将 ...
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家中还有一个即将生产的老婆，急需用钱，三人生活陷入困境。 该深圳劳动案中首要问题是申请人是否有充足的证据证明与公司存在劳动关系，明确这一点才能判断是否能申请 ，同时工资欠单中明确了工资字样，而在申请人和兰某微信聊天记录中，兰某亲口承认三名申请人为自己公司的员工，足以证明申请人与单位之间的劳动关系事实。 ...
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而自发组织的社会团体，这个团体包括为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。工会组织可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等等，所以维护职工合法权益 的证明，以及与所申请法律援助事项有关的案件材料。以上就是现实中常遇到的问题，希望对您有所帮助。司法实践中引发的纠纷纷繁复杂，建议最好事先咨询相关的 ...
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