，亦从未发放防暑降温费2019年1月8日，被申请人在未提前告知申请人的情况下，突然将申请人辞退。申请人多次找被申请人协商，但被申请人一直以各种 ，申请人出具的证明属于违法私自盖的章。动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议 ...
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解除合同。法律规定：《合同法解释（二）》第二十六条：合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于一方当事人明显不公平或者不能实现合同目的，当事人请求人民法院变更或者解除合同的，人民法院应当根据公平 ...
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导致劳动者收入被迫大幅减少，不安排工作劳动者应如何办？可以辞职不做吗？这种情况下辞职不做的话可以得到哪些赔偿？赔偿标准如何？佛山万林律师所根据其代理 未安排工作，无法按合同约定安排原告工作，现在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，已无法按合同约定提供劳动条件。综上所述， ...
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履行债务。第二十六条合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于一方当事人明显 当事人请求人民法院变更或者解除合同的，人民法院应当根据公平原则，并结合案件的实际情况确定是否变更或者解除。五、违约责任第二十七条当事人通过反诉或者抗辩的 ...
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履行债务。 第二十六条 合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于一方当事人明显不 过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以 ...
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或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作，订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行等情形，擅自对其工作岗位进行调整且降低其月薪的行为，违反了《劳动合同法》有关规定，应当予以撤销，对造成张女士工资待遇损失，公司应当弥补。 ...
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不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 2、公司必须支付双倍赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法 ...
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导致劳动者收入被迫大幅减少，不安排工作劳动者应如何办？可以辞职不做吗？这种情况下辞职不做的话可以得到哪些赔偿？赔偿标准如何？佛山万林律师所根据其代理 未安排工作，无法按合同约定安排原告工作，现在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，已无法按合同约定提供劳动条件。综上所述， ...
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》第二十六条规定，合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于一方当事人明显不 ，当事人请求人民法院变更或者解除合同的，人民法院应当根据公平原则，并结合案件的实际情况确定是否变更或者解除。冯某诉请解除三方订立的《房屋买卖合同》，符合 ...
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履行债务。 第二十六条 合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于一方当事人明显不 过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以 ...
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