经济损失。 用人单位在劳动合同中约定违约金、保证金或其他保证条款，故意限制劳动者解除合同权利的，可以认定该条款无效。 第二十三条 用人单位不按约定的工资标准 困难，不能按月足额发放工资、增加工资的，应当与劳动者协商。双方达成协议，一方反悔的，人民法院不予支持。 第二十九条 因劳动者的过失给用人单位造成 ...
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关系"来看，国家不同意一方面维持劳动关系，又停薪留职在外自谋职业或到第三人处就业。从法律上讲，女职工在"三"内对其实行特殊保护政策，怀孕七个月以 的1996年5月4日起正式到被诉人原省仿上班，双方原订停薪留职协议从该日起依法提前解除;4、本案仲裁费560元，由申诉人负担360元，被诉人负担300元。徐 ...
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关系"来看，国家不同意一方面维持劳动关系，又停薪留职在外自谋职业或到第三人处就业。从法律上讲，女职工在"三"内对其实行特殊保护政策，怀孕七个月以 的1996年5月4日起正式到被诉人原省仿上班，双方原订停薪留职协议从该日起依法提前解除;4、本案仲裁费560元，由申诉人负担360元，被诉人负担300元。「 ...
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。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月 补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。律师认为：就业问题越来越突出，劳动者往往会对约定条款“视而不见”，这是引起纠纷的直接原因之一。 ...
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定行使解除权并要求用人单位支付经济补偿金的，人民法院应予支持。 劳动者明知工资调低而在 困难，不能按月足额发放工资、增加工资的，应当与劳动者协商。双方达成协议，一方反悔的，人民法院不予支持。 第二十九条因劳动者的过失给用人单位造成 ...
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争议仲裁委员会裁决鼎诚公司支付范某住院伙食补助费、停工期间工资、一次性伤残就业补助金等共计65794元。巴拉斯公司支付范某一次性工伤医疗补助金120419元。 派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》。实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。劳务派遣的最显著特征就是 ...
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的技术秘密，未经甲方书面同意，乙方不得利用技术秘密进行新的研究和开发，乙方在解除聘用合同后三年内不得在生产同类且有竞争关系的产品的其他企业内任职。关于保密 ，劳动者的就业及生计将受到威胁。单位在不给予适当补偿的情况下对劳动者实行竞业禁止，显然是知识产权保护中矫正过枉的作法。所以，竞业禁止协议的限制原则 ...
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都同意终止劳动关系，仅因被告不同意一次性支付赔偿金2万元的处理才未能达成协议。被告至此才向秭归县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，说明原、被告之间的劳动关系 ；经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本案中，被告因工致残被鉴定为六级 ...
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的技术秘密，未经甲方书面同意，乙方不得利用技术秘密进行新的研究和开发，乙方在解除聘用合同后三年内不得在生产同类且有竞争关系的产品的其他企业内任职。关于保密 ，劳动者的就业及生计将受到威胁。单位在不给予适当补偿的情况下对劳动者实行竞业禁止，显然是知识产权保护中矫正过枉的作法。所以，竞业禁止协议的限制原则 ...
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的技术秘密，未经甲方书面同意，乙方不得利用技术秘密进行新的研究和开发，乙方在解除聘用合同后三年内不得在生产同类且有竞争关系的产品的其他企业内任职。关于保密 ，劳动者的就业及生计将受到威胁。单位在不给予适当补偿的情况下对劳动者实行竞业禁止，显然是知识产权保护中矫正过枉的作法。所以，竞业禁止协议的限制原则 ...
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