地面有水所致”证据不足。审理中，经法院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议，医院一次性支付给原告经济补偿费4940元。刘女士在医院里摔倒请求医院赔偿， 减少伤害事件的发生。1.建立健全各种管理制度建立健全各种管理制度，就使得各个岗位、各个人员的工作有了一个统一的执行规范和评定标准。现在比较流行的质量 ...
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中称：2018年11月30日被告通知原告离职；在本次庭审中，又称是双方协议离职。而在仲裁庭审笔录中，原告称2018年11月28日离开。 原告对于离职的 、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。故应当认为被告已经向原告出具了解除劳动合同证明。 ...
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于2021年8月9日入职到被申请人安徽某大学附属某医院处工作，从事行政岗位，任科教部科员一职。申请人于2021年8月30日与被申请人签订劳动合同， 立案后，当事人应得的工资奖金等报酬陆续拿到。后经过仲裁处理，双方达成调解协议，由仲裁委出具仲裁调解书，一、确认申请人与被申请人于 2022年1月23日解除 ...
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这样的条款也不用担心，不影响主张权利。另外深圳劳动案中旷工的问题更不存在，新的协议都没达成，都不是新岗位上的员工，何来的旷工一说，没达成协议之前，直接跟原来一样去原岗位正常上班就可以了。 如果深圳劳动案中企业再过分一点，故意不让员工进门打卡，不给事情员工做，这个时候只需要录像保留证据 ...
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中称：2018年11月30日被告通知原告离职；在本次庭审中，又称是双方协议离职。而在仲裁庭审笔录中，原告称2018年11月28日离开。 原告对于离职的 、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。故应当认为被告已经向原告出具了解除劳动合同证明。 ...
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在项目结束之前离职，将来项目发生的风险责任将无人承担。蒋先生在签订《关键岗位风险预防、安全维稳责任书》中也承诺项目存续期间不提出离职。故公司不 “用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”劳动者在约定的服务期还未届满前提出辞职，用人单位可以不予批准 ...
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企业可以从以下几个方面进行防范： （一）在入职时就和一些涉密岗位的员工签订保密协议，并约定脱密期。所谓的脱密期，按照劳动部《关于企业职工流动若干 合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过六个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容。通过让涉密员工与商业秘密分离开，不再让其进一步接触 ...
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劳动法》第二十九条第三项之规定，判决如下： 一、确认原告杨华与被告河南省第一火电建设公司签订的解除劳动关系协议无效。 二、被告河南省第一火电建设公司于本判决生效后三十日内给原告杨华安排工作岗位。 三、原告杨华于判决生效后三十日内返还给被告河南省第一火电建设公司 ...
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] 李某于1992年进某公司工作，于1997年订立十年期劳动合同。合同中对岗位、工资、合同解除条件、违约金赔偿等均有明确约定。2004年，李某向该公司 档案扣着;有的员工在离开时不退住房、不交纳违约金;有的员工和单位签订了在职培训协议，但提前离职，却不愿意向单位退培训费等。有的单位想约束员工，就把档案 ...
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委托代理人吴松志。洪某诉称：我于2005年7月7日入职XX公司，担任软件工程师岗位，双方签有书面劳动合同。2013年8月1日，我的岗位调整为 被告XX公司一案，本院受理后，在审理过程中经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议：一、XX公司与2015年4月30日前以银行打款形式一次性支付洪某解除劳动 ...
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