十七条第四款有“未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担”的规定，恰恰说明这样一个法理 那样，一边是输入案件事实的入口，一边是裁决的出口。或者，企业如果侵犯员工的权利，员工只要一个电话即可，剩下的都由执法部门来做，这才是消除“索赔难”这 ...
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【案情】 陈某原为某公司员工，2009年1月29日，春节值班期间，陈某等人因同事叶某所邀，到叶某家赴生日酒宴，晚7时许，陈某 酗酒、蓄意违章或法律、法规规定的其它情形而负伤、致残、死亡的，才不应认定为工伤，不能享受工伤待遇。其中蓄意违章，应指个人对违章行为存在主观故意。为此劳动部亦曾发文，明确指出蓄意 ...
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案情简介：原告张X系长沙重型XX机械公司（被告）员工，原系长沙市望城县X镇人（后因行政区划调整，划为长沙市了），2008年10月21日在工作 工伤认定。工伤保险条例明确规定，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。被告没有申请工伤认定， ...
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，处在生产一线的工作人员时刻面临着伤害的威胁，由于工厂考虑到经济利益大多在员工受伤后，选择瞒、托、赖等手段逃避赔偿责任，极大的伤害了因工 ：吕长城 男 公民 贾建超 男 公民 委托权限：特别授权 案由： 申请人张小三因工伤待遇等问题与被申请人郑州顶香食品有限公司发生劳动争议。 申请人诉称：2009年7 ...
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年2月至10月未签劳动合同的双倍工资19200元。8、支付上述待遇未及时发放的100%额外经济赔偿金28800元。2009年7月27日，该委员会出具 工伤赔偿协议的相关条款，最好在发生工伤后，共同委托法医鉴定机关进行工伤等级的鉴定，应当明确告知员工按照法律条款得到赔偿的具体项目及赔偿数额，让当事人自愿 ...
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人员的身份证;对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。”由此可见，法律对用人单位核实拟招录员工的身份信息具有较高要求，如若存在疑问，应当去公安部门查询。《工伤 单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。”本案中，小琴实际上未满16周岁，属于童工。虽然小琴提供了 ...
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工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。故员工因工死亡的，近亲属可获得三项费用，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。三项 在用人单位旧伤复发，一次性伤残补助金不再享受，但其它工伤保险待遇均可享受。最高法院司法解释中认定工伤的四种情形。依据2014年《最高人民法院关于审理 ...
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?案情简介2012年8月10日，重庆某公司员工周某驾驶混凝土臂架泵车前往某工地进行泵送作业。进入工地后，因道路崎岖不平且驾驶员操作不当，导致 第二拳，如果法院认为保险公司在本案中具有理赔义务，其一我们认为不应该按照工伤保险待遇赔偿；其二我们不认可重庆某公司单方委托鉴定机构按照人身损害标准作出的鉴定意见 ...
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张XXX的请求。但双方在补偿问题上发生了争议，张XXX要求用人单位支付一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金及解除劳动合同经济补偿金。单位只同意支付张XXX一次性工伤 而不是劳动合同的解除或终止。工伤职工按照《工伤保险条例》享受工伤待遇后，仍有权按照《劳动法》、《劳动合同法》享受一般员工应有的劳动权益。...
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申请人：XXX被申请人：郑州-------有限公司案由：申请人XX因工伤待遇等问题与被申请人郑州------有限公司发生劳动争议。申请人诉称：2009年7月8日申请人与被申请人签订书面 仟肆佰元整。四、被申请人支付申请人住院伙食补助费壹仟零伍拾整，工伤鉴定费叁佰元整五、上述各项工柒万陆仟零壹拾肆元肆角 ...
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