工作不到一个月是否没有工资的 -案例分析搜索

大学生实习期间造成的损失责任如何分担？

在本案中，赵某虽然与公司之间签订了所谓的劳动合同，但不能忽视的是，赵某在公司实习工作期间，其学生身份是没有改变的。学生这一特定身份决定了她并不具备接受学校的委托，为在校学生提供一个参与社会实践的平台，对学生进行理论与实践相结合的教育，培养学生的社会实践能力，使学生在课堂学到的理论知识通过实习这一过程 ...

//www.110.com/ziliao/article-145384.html -了解详情

王菲与“北飞的候鸟”网名誉权、隐私权纠纷案

年1月11日之前，而北飞的候鸟网站申请注册时间为2008年1月11日。王菲所主张的工资损失不成立，且与北飞的候鸟网站创立无因果关系。我对于网站婚外情、姓名、工作单位、家庭住址等信息的行为是否侵犯了王菲的隐私权和名誉权？【法理分析】隐私权、名誉权侵权行为的法律认定在我国，隐私权不是一个立法概念， ...

//www.110.com/ziliao/article-135597.html -了解详情

孙孝文冤案一个普通人554天冤狱带来的司法启示

，他会付他们的工钱。2006年，大年二十九了，镇上没有兑现付工人工资的承诺，他没办法面对那些工人，一咬牙当天躲到了石家庄，过了年才敢回来。2007年的年关又要给个说法。他说：孙孝文被错抓了有国家赔偿，我被关了7个月什么都没有。司法资源是否被滥用孙孝文得到了三万五千元国家赔偿金，这赔偿要比他实际的 ...

//www.110.com/ziliao/article-45522.html -了解详情

“三善创造者”海事赔偿责任限制案

其不合格。至于事故发生的所谓不称职，申请人认为，在雇佣一名合格船长时。申请人没有义务对船长今后的工作表现承担终生合格的承诺。因此，异议人提出的海事赔偿责任限制都涉及到一个“过错”问题。承运人的过失，表现了承运人对自己的行为可能造成的损害后果欠缺一定的注意。认定承运人即责任主体是否存在“实际过失或知情 ...

//www.110.com/ziliao/article-38232.html -了解详情

“三善创造者”海事赔偿责任限制案

其不合格。至于事故发生的所谓不称职，申请人认为，在雇佣一名合格船长时。申请人没有义务对船长今后的工作表现承担终生合格的承诺。因此，异议人提出的海事赔偿责任限制都涉及到一个“过错”问题。承运人的过失，表现了承运人对自己的行为可能造成的损害后果欠缺一定的注意。认定承运人即责任主体是否存在“实际过失或知情 ...

//www.110.com/ziliao/article-37400.html -了解详情

一起法律援助案件的代理始末－－－工伤赔偿的劳动争议案

是在仲裁阶段仲裁委是否有权向工商部门发延缓注销函，我国现行法律法规对此并没有明文规定，三是即使仲裁庭向工商局发了函要求延缓注销，工商局会不会真的延缓注销，被保险人因工负伤被鉴定为四级的，应当退出生产、工作岗位，享受以下待遇：（一）按月发给伤残抚恤金，标准为本人工资的75%；（二）发给一次性伤残补助金 ...

//www.110.com/ziliao/article-26810.html -了解详情

一起老人公证遗嘱将房屋给部分子女，因其他继承人不配合己方起诉确权案例

并非杨某文所说由杨某文养老送终。被告认为，本案中杨某文对老人并没有尽到赡养义务。对是否尽到赡养义务问题被告认为应作全面理解，包括经济上的支持、生活特别简单，且大部分家居等生活用品都是几个被告提供的。被继承人退休工资每月5000元，自己根本用不完，杨某文没有从经济上对被继承人提供任何帮助，反而靠着被 ...

//www.110.com/ziliao/article-973142.html -了解详情

公司让我主动离职，不给经济补偿合法吗？劳动法是这么说的

，公司不能以任何理由辞退员工，如果强行辞退，可以申请劳动仲裁，第一种，主张继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时；第二种公司需按照员工工作年限，权利。一般来说工作一个月内是必须签合同的，超过这个时间不签合同，是可以仲裁要补偿的。 8、如果被辞退，可以申领失业金。如果用人单位没有缴纳失业保险 ...

//www.110.com/ziliao/article-937870.html -了解详情

试用期辞退员工是否需要支付经济补偿？怎么补偿？

拿出证据，证明你的工作表现的确达不到这岗位要求说明上定义好的工作要求。当你遇到试用期内被辞退的情况时，可以比照以上内容，看公司是否有充足且合法的劳动者被辞退，假如用人单位是合法辞退，需要支付经济补偿，工作不满6个月只需支付半个月工资的经济补偿金，如果没有提前一个月通知则需要额外再付1个月工资的代通知 ...

//www.110.com/ziliao/article-936964.html -了解详情

试用期辞退员工是否需要支付经济补偿？

拿出证据，证明你的工作表现的确达不到这岗位要求说明上定义好的工作要求。当你遇到试用期内被辞退的情况时，可以比照以上内容，看公司是否有充足且合法的劳动者被辞退，假如用人单位是合法辞退，需要支付经济补偿，工作不满6个月只需支付半个月工资的经济补偿金，如果没有提前一个月通知则需要额外再付1个月工资的代通知 ...

//www.110.com/ziliao/article-936930.html -了解详情