被告：某市就业管理处 原告：屈某 第三人：上海B公司 [案情] 2001年10月25日，某市就业管理处与B公司签订一份有关劳务输出合作《协议书》。约定由某市 的就业行为”，强调了境外雇主必须与我境外就业者双方直接签订劳动合同，这也是国际上境外就业管理的通行作法。本案中，在各方签订协议当时，此规定还未 ...
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万元和每月单位支付的款项全部用于支付案涉房屋房款。另查，刘某一与原所在单位解除劳动合同关系，得到补偿5万元也用于支付房款和贷款。刘某一向法院提交证据徐某 、变更、转让和消灭，应当依照法律规定登记。本案中，以徐某二名义与a公司签订的房屋买卖合同依法有效，且房屋已经完成登记手续，徐某二成为案涉房屋的所有权 ...
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及所提交的证据来看，二外中心在原劳动合同到期时并无终止与马x劳动关系的意思表示，而是与马x协商签订无固定期限劳动合同，但马x自2013年8月后并未 固定期限的劳动合同到期后，二外中心向其发了无固定期限劳动合同文本，马x没有签字，而且在2013年7月31日到2013年11月马x3个多月不请假、不上班，到 ...
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XXXX毫无思想准备，很意外也很生气，找到公司人力资源部“理论”。人力资源部经理拿出徐XXXX与公司签订的劳动合同，说《劳动合同书》第六条明确规定：“甲方有权 其工作岗位、降低工资；在徐XXXX提出异议后，公司对调岗降薪没有提供合理合法的依据。在劳动合同中，公司擅自规定拥有单方调岗调薪权，因违反了法律 ...
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劳动合同生效至用工期间内，双方之间尚未形成劳动关系，而是一种民事合同关系。因此实务操作中，可以采用劳动合同订立时间与用工时间分离的做法，在给员工发放 工伤私了协议的运用 在处理工伤案件的过程中，企业往往偏爱工伤私了，和职工签订工伤私了协议，一揽子解决工伤问题。但需要防范工伤私了协议的风险，私了协议风险 ...
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不利于风险资本的引进。基本防范策略：其一，审查创业人员或主要技术人员与原单位的劳动合同;其二，审查核心技术权利的法律归属，确认相关知识产权的合法性;其三， ;尤其是企业以信誉或资产为他人设定了担保而没有档案资料反映，甚至连目标公司自己都忘得一干二净，只有到了目标公司依法需要履行担保责任时才会暴露出来。 ...
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但只能证明两者存在相似性，不能证明交建投公司构成抄袭。2011年2月23日，交建投公司与海外建设公司签订《工程建设项目招标代理协议书》，交建 著作权保护的范围，属于共用领域的范围，因此也没有要求海外建设公司提供版权证明。海外建设公司提供的《建设工程施工合同》（GF-1999-0201）中的《通用条款》 ...
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【案情】 薛某系某五金公司员工，与公司签订了书面劳动合同，公司为其缴纳了社会保险。2012年12月，薛某在工作中受伤。2013年1月，经劳动 采信。关于第二个方面：根据最高人民法院的司法解释，一方当事人利用优势或者对方没有经验，致使双方的权利与义务明显违反等价有偿原则的，可以认定为显失公平。可见，显失 ...
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【案情】 薛某系某五金公司员工，与公司签订了书面劳动合同，公司为其缴纳了社会保险。2012年12月，薛某在工作中受伤。2013年1月，经 采信。 关于第二个方面：根据最高人民法院的司法解释，一方当事人利用优势或者对方没有经验，致使双方的权利与义务明显违反等价有偿原则的，可以认定为显失公平。可见，显失 ...
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月7日，被告向李某发出了解除劳动合同通知书，在通知书上被告称“李某不适合本岗位工作，经友好协商，您与公司签订的劳动合同于2014年3月7日予以解除。 案例中的公司犯同样的错误，仅以一纸没有劳动者签字的空文和自己的单方行为就自认为双方是协商一致解除劳动合同。在此需要提醒各用人单位注意，协商解除须用工单位 ...
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