：要求甲公司支付解除劳动合同的经济补偿。争议焦点：用人单位在本市行政区域内搬迁是否应与劳动者解除劳动关系并给予经济补偿？处理结果驳回仲裁请求。 该深圳劳动案 工作地点调动亦在在劳动合同约定的范围内，对职工生活未造成明显影响，不属于因劳动合同订立时所依据的一个客观情况发生的重大的变化从而致使劳动合同无法 ...
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公司有关负责人说，至于莫先生说的那位业务员，由于是4S店的员工，所以不属于保险公司管理范围，保险公司不能对其行为负责。 这位负责人还指出，根据莫 莫先生目前必须提供证据表明已将保费交给代理人，这样才能追究代理人责任。 那么，4S店是否应对这件事承担责任律师表示，代理保险是业务员的个人行为，跟购车是两种 ...
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诉。 4.公司意志体现，非依公章有无或控制事实机械认定 ——公司证照返还纠纷属于内部治理及控制问题引发的纠纷，应探求实质意义上公司真实意志体现，而非 公章是认。 5.董事长被免职后，诉请工商变更登记，被驳回情形 ——公司董事长主动辞职系按其自由意志处分自身权利的行为，故无须董事会批准，一旦提出即应认定 ...
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告知教研室及办公室，至今没有得到您的回复，为了下学期教学安排，征求您的意见是否继续履行双方签订的劳动合同，务请在2013年8月10日前回复，以便教研室做好 履行双方签订的劳动合同，望您按中心要求准时到单位履行职责，否则将视为自动辞职”，落款日期为2013年8月3日。被告认可《征求意见书》的真实性，并称 ...
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告知教研室及办公室，至今没有得到您的回复，为了下学期教学安排，征求您的意见是否继续履行双方签订的劳动合同，务请在2013年8月10日前回复，以便教研室做好 履行双方签订的劳动合同，望您按中心要求准时到单位履行职责，否则将视为自动辞职”，落款日期为2013年8月3日。被告认可《征求意见书》的真实性，并称 ...
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，原告以各种理由拖延推诿，万般无奈，2018年5月14日，王某某经原告同意断然辞职。2018年5月15日，王某某经与原告法定代表人郑某某女儿郑某某（超市 原告的正常经营”。唯查《侵权责任法》第二条第二款列举式规定，经营权不属于该法调整的范围，且被告夫妻万般无奈，正常讨要自己应得工资，与原告的经营权没有 ...
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专家庄荣华律师仔细研究完当事人的诉讼证据材料后决定全程代理此案。 本案由于属于离婚纠纷案件，适用被告住所地法院，被告经常户籍地在秦淮区，故本案在 上述当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。对于当事人双方有争议的夫妻感情是否确已破裂的问题，原告就其主张提供本院(2015)秦民初字第号、 (2015)秦 ...
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。于是，冷女士找到公司领导要求停止发放宣传册，可是公司并不同意，冷女士遂提出辞职。离职后，保健品公司仍在继续向顾客发放宣传册。无奈之下，冷女士以肖像权 是为了公司企业文化的需要，冷女士当时曾口头同意让公司使用其照片，因此并不属于侵犯肖像权。对此，冷女士则认为，宣传册就是广告，并不是企业文化，双方之间 ...
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双方诉辨主张，本案双方当事人争议的焦点问题是：上诉人德州国泰商务酒店有限公司是否应支付被上诉人张某某八月份工资、赔偿金以及未签劳动合同双倍工资的剩余部分 张某某2014年8月份的工资3361元。关于赔偿金问题。国泰酒店主张张某某系自动辞职，不存在用人单位违法解除劳动合同的情况，张某某主张系被单位辞退， ...
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不应在合同已签订后再重新单方规定试用期。劳动合同签订后再要求约定试用期，属于劳动合同变更，不能单方进行。产生用人单位违法单方解除劳动合同的主要原因是 发挥其维护职工合法权益的作用，特别是有些工会领导还是企业管理者指派的。可想而知他们是否能真正为工人说话。再加上，我们《工会法》目前虽然规定了工会的权利和 ...
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