学校安排的活动，学校也没有要求老师当天必须批改完作业或试卷的规定，冯某发病不是工作时间，也不在工作岗位上，不符合《工伤保险条例》第十四、十 复决（2016）１号行政复议决定（以下简称1号复议决定），维持223-1号工伤决定。 俞某仍不服，于2016年5月16日向海口市中级人民法院提起行政诉讼，请求撤销 ...
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发生交通事故，不能认为其是在上班途中发生的交通事故。 需要指出的是，没有证据推翻刘炫德在事发当日未到公司打卡的事实。同时，孙小妹也未能 责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定，对社会保险行政部门认定下列情形为上下班 ...
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，不存在所谓差额的问题；对一次性伤残就业补助金的数额没有异议。用人单位出示了李某的参保记录——显示李某的工伤保险缴费工资为2000元/月；并称李某的实际工资就是2000元/月。李某（与师鑫律师）向仲裁庭陈述：李某遭受工伤事故伤害前12个月的平均工资为3800元/月；用人单位为李某缴纳工伤保险费所 ...
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月19日，市中级人民法院做出二审判决。法院认为，原审法院依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条，并未规定与工作无关的情形电可认定 的活动。上诉人认为刘苏受伤与工作无关的诉请，没有事实依据，依法不予支持。长沙市人社局不予认定工伤的决定处理不当。故法院做出判决，驳回上诉，维持原判 ...
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（按月支付，基金支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）一级伤残津贴=本人工资ⅹ90%二级伤残津贴=本人工资ⅹ85%三级伤残津贴 机构不予受理。4、到法院起诉仲裁当事人对仲裁裁决不服或者仲裁机构超过期限没有作出裁决的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉。法院受理 ...
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》以及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿纠纷案件适用法律若干问题的解释》都没有规定如何解决工伤保险赔偿与人身损害赔偿竞合的问题。2004年5月1日施行的 程序上权利的支持是明确的，但法院是否也同时支持劳动者的实体权利，则没有作出规定。2006年10月1日施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 ...
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一项短期工作发包给私人包工负责人，由包工负责人组织临时务工人员去完成，务工人员发生工伤后，怎样确定用工主体及赔偿责任的问题，我们认为： 当包工负责人是国有 承担赔偿责任，这是毫无疑问的有充分法律依据。是工伤保险待遇赔偿责任还是人身损失赔偿责任？有关规定似乎没有明确，这实际上影响着争议解决的程序和标准。 ...
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项规定的”在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的”情形，是能否认定工伤的关键，如上所述，王某存在严重的早退情形，并非正常上下班途中，其在正常 ”。再次，职工提前下班的行为违反的是单位内部的规章制度，与享受工伤保险待遇是不同的法律关系，两者之间没有必然的联系，不能因违反单位规章制度而丧失工伤 ...
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法规正确。 第三人述称，同被告答辩意见，根据工伤保险条例十九条第二款，用人单位承担举证责任，本案中用人单位没有提交任何证据证明徐保行所受伤害不属于工伤 条（一）“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”之规定，决定认定工伤。 本院认为，本案原告认为徐某甲受伤时间为下午下班后，原告并未再给徐某 ...
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第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》，因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后， 罗某某办理相应事宜，即便配合前提条件也是要求罗某某放弃单位应承担一次性工伤伤残就业补助金的赔偿款。但这并没有吓到本律师，通过劳动仲裁的两次开庭，凭借着丰富的 ...
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