没有签订劳动合同工资 -案例分析搜索

公司聘书能否具有劳动合同性质

但家政公司未与张某正式签订劳动合同。聘用期满后，公司因已另请他人从事会计工作，遂要求张某离开公司。张某要求公司支付工作期间的双倍工资，被公司拒绝。【对象、工作岗位、聘用期限和报酬等内容，且只有公司单方盖章，并没有经张某签字确认，故不能替代劳动合同，因此，张某可以要求家政公司支付工作期间的双倍工资。...

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解除劳动合同经济补偿金的支付标准

平均工资。但如果劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。另外，对于第一种情况下解除劳动合同的用人单位，除要向劳动者支付，还应按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。用人单位聘用劳动者不签订劳动合同，形成事实劳动关系的，在与劳动者解除劳动关系时，应当支付经济补偿金。...

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代理词（劳动合同）

支付拖欠原告的全勤奖。信阳服务区在工资表中有一栏是全勤奖，每月100元，但据原告了解该奖金只给与服务区管理公司签订劳动合同的员工发放，对签订。五、原告应当能够单独解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金？原告可以单独向用人单位提出解除合同的要求，其理由如下： 1、被告没有足额支付原告加班费； 2、 ...

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劳动者在工伤停薪留薪期内，能否主张未签订书面劳动合同的二倍工资？

一天，李某向仲裁委员会申请仲裁，称其于2006年7月进入某市机械制造有限公司工作。单位一直没有与其订立书面劳动合同，还于2008年6月30日解除劳动关系合同期间的工资。仲裁委依法受理。本案中，李某系用人单位人事经理，现有法律规定未有人事经理可以不签订书面劳动合同的规定，李某应当属于需要签订劳动合同的 ...

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女职工怀孕不能被轻易解除劳动合同

支持了吴女士的仲裁请求。点评：一、单位没有按期与吴女士续签劳动合同，吴女士可向单位主张双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位在用工之支付2013年7月1日起至2014年5月5日止共计11个月未签订劳动合同的双倍工资差额。二、A单位以吴女士拒绝提供准生证明为由与吴女士解除劳动关系 ...

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聘书能否替代劳动合同

但家政公司未与张某正式签订劳动合同。聘用期满后，公司因已另请他人从事会计工作，遂要求张某离开公司。张某要求公司支付工作期间的双倍工资，被公司拒绝。【、工作岗位、聘用期限和报酬等内容，且只有公司单方盖章，并没有经张某签字确认，故不能替代劳动合同，因此，张某可以要求家政公司支付工作期间的双倍工资。（ ...

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聘书能否替代劳动合同

但家政公司未与张某正式签订劳动合同。聘用期满后，公司因已另请他人从事会计工作，遂要求张某离开公司。张某要求公司支付工作期间的双倍工资，被公司拒绝。【对象、工作岗位、聘用期限和报酬等内容，且只有公司单方盖章，并没有经张某签字确认，故不能替代劳动合同，因此，张某可以要求家政公司支付工作期间的双倍工资。（ ...

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聘书能否替代劳动合同

但家政公司未与张某正式签订劳动合同。聘用期满后，公司因已另请他人从事会计工作，遂要求张某离开公司。张某要求公司支付工作期间的双倍工资，被公司拒绝。【对象、工作岗位、聘用期限和报酬等内容，且只有公司单方盖章，并没有经张某签字确认，故不能替代劳动合同，因此，张某可以要求家政公司支付工作期间的双倍工资。...

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聘书能否替代劳动合同

但家政公司未与张某正式签订劳动合同。聘用期满后，公司因已另请他人从事会计工作，遂要求张某离开公司。张某要求公司支付工作期间的双倍工资，被公司拒绝。【、工作岗位、聘用期限和报酬等内容，且只有公司单方盖章，并没有经张某签字确认，故不能替代劳动合同，因此，张某可以要求家政公司支付工作期间的双倍工资。（ ...

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代理员工劳动仲裁胜诉

23日在被申请人处工作期间，虽没有签订劳动合同，但双方存在事实劳动关系，劳动仲裁委予以确认。《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者被申请人支付2013年1月份周末8天加班费2354元的请求，得到仲裁委支持。根据《劳动合同法》第四十六条第一项定：“有下列情形之一的，用人单位应当向 ...

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