”期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费的支付1、劳务派遣人员 1、乙方有义务把甲、乙双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员，并且作为乙方和劳务派遣人员签定劳动合同的其中一项条款；2、对甲方不履行合同的， ...
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、缴纳社会保险，如用人单位未如期履行上述义务，劳动者可按照法律规定向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，但二外中心未及时支付报酬、缴纳社保的行为不能视为解除 基本生活费，一审法院对此认定正确，本院予以确认。关于贾X琨主张一审法院在未告知贾X琨更未组织质证的情况下将一审法院与劳动监察部门核实情况的笔录作为 ...
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学校违反了对未成年学生的管理、保护义务，未建立低年级学生上下学接送制度，也未将学生擅自离校的消息告知监护人，学校应当承担责任，不应由小鑫的监护人承担责任。 人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任”，覃某在上班时间、在自己的后勤管理工作范围内，因履行职务行为造成侵权的，应由学校承担侵权 ...
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劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理”，但该条实际上属于一个 宿舍内虽然挂有安全守则，但不能以此证明被告对原告已经履行了必要的安全生产岗前培训。《劳动法》第五十四条“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动 ...
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支付原告任何款项。【评析】：一、事实劳动关系是指用人单位与劳动者未订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。其特征为：劳动者为用人单位提供 。解除劳动合同时，未及时告知并出具解除证明，属于违法解除亦应当支付赔偿金。法条链接：《中华人民共和国劳动合同法》第7条：用人单位自用工之日起即与 ...
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才与原告签订了劳动合同。2016年1月4日，被告知晓原告准备结婚，即告知原告不要再到被告幼儿园上班。原告认为被告的行为侵害了其自身权益，向大连市甘井子区 失业保险金神灵发放办法》第六条规定的内容，用人单位应依法为职工缴纳失业保险费，所在单位和本人已经按照规定履行缴费义务满1年的，非因本人意愿中断就业的 ...
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聘请的人事部经理，聘请时已经通过任命文件和规章制度的形式将任职要求及其工作职责范围明确告知该经理。在公司未对人事部经理劳动合同的签订问题另有约定的情况下，该 是缴费单位的法定义务，不得以任何形式逃避，不能任意排除和约定以现金代替。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第（二）项规定：用人单位免除自己的 ...
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后又连续发出3次限期到岗通知书，本人不愿意接受。公司以公示形式告知本人，但王××至今未报到，履行职务。经公司会议研究决定，从2016年6 本院不予支持。关于原告王××主张被告开封市××有限公司赔偿公积金损失的诉求，住房公积金不是用人单位必须支付的，对原告该项请求本院不予支持。关于原告王××主张被告支付 ...
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，遂诉至原审法院，要求不支付马炯燕违法解除劳动合同赔偿金差额人民币87,029.35元。原审审理中，通用电气公司表示其于2013年2月告知马炯燕其工作 解除日。原审法院认为，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人 ...
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劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定：“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法 分公司提交的证据仅能证实其公司发送了邮件，但不能证实其已签收。对此足以认定碧辟上海分公司履行了对规章制度的告知义务。彭卫东的陈述意见，本院不予采信。 ...
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