。 【论案说法】 劳动合同法及双方签订的劳动合同均规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。赵先生提前一个月书面提出辞职申请，离职 的最终审批权。况且，任何信托计划均有可能存在风险，而项目风险与赵先生合同是否可以解除并不存在关联性。因此，公司应当为赵先生办理退工手续，退还劳动手册 ...
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为由向被告提出书面辞职申请。 后原告向闵行区劳动仲裁部门提起劳动仲裁，要求被告支付解除劳动合同的经济补偿75000元；被告向原告支付2009年9月1日至2011年4月 已经被被告扣去的2万元），原告曾在上次庭审中抗辩因为单位未发工资给她，工资可以冲抵借款，但经法院判决属两个法律关系，要求原告对于拖欠 ...
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法律若干问题的解释》 第二十条 用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索 人员在具体处理此类案件过程中，对劳动者获得工伤保险赔偿后，如用人单位也有过错，是否应另行承担侵权赔偿责任存在不同的认识。我们认为，工伤保险制度通过 ...
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某工作岗位的，应当与吴某协商，吴某无正当理由应当服从公司安排。合同期限3年。2008年4月公司撤销工程部，发出通知欲将吴某调往当时 辑 ▌09、如何认定劳动者严重违反规章制度 最高人民法院民一庭意见 用人单位以劳动者严重违反用人单位规章制度违约解除与劳动者的劳动合同是否合法，不能单纯以规章制度对该行为 ...
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，这对于劳动者的保护并非有利。虽然有关规定也确立了劳动者此时可以要求获得因用人单位原因导致合同无效给其带来的损失的赔偿，[xi]但此时劳动者证明该无效劳动 合同之伦理功能。其理由是用人单位解除劳动合同的，除了是由于劳动者的过错造成的以外，不论用人单位是否有过错，其均需支付经济补偿金，而且劳动者因用人 ...
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决定公示，或者告知劳动者。 第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反 权向侵权人主张人身损害赔偿。侵权之债成立与否，与被侵权人是否获得工伤保险赔偿无关，即使用人单位已经给予受伤职工工伤保险赔偿，也不能免除侵权人的赔偿责任。 ...
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的严重违反。巴士公司可以对张某提出批评、警告，但不能将其辞退。前者是用人单位自主管理权，法院不宜过多干涉；后者是劳动合同的解除，涉及劳动者根本利益 ，更遑论开办时间不长，管理水平一般的中小型企业。因此，我们判断用人单位发出的工作指令是否属于劳动者的职责范围，不是机械地对照岗位职责说明书的文字内容，而是 ...
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纠纷，收集证据过程中发生的，法律未有规定需由用人单位承担。另外，原审法院对徐某某认为沪铁分公司属于违法解除劳动合同的意见未予采纳，故对徐某某的该 沪铁分公司的工龄合并计算，缺乏依据，本院不予支持。二、沪铁分公司到期终止劳动合同是否违法首先，自徐某某与沪铁分公司形成劳动关系至2009年12月31日双方 ...
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履行、变更、解除和终止劳动合同的全过程。对于这一过程任何一个环节发生的争议，都可以适用劳动争议调解仲裁法来解决。根据劳动合同法的规定，用人单位应当自用工之 与劳动者在订立的劳动合同中规定的有关福利待遇、培训等约定事项的履行而产生的争议；因劳动保护发生的劳动争议，主要涉及用人单位是否为劳动者提供符合法律 ...
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劳动关系是否存在问题。劳动和社会保障部2005年5月25日劳社部发（2005)12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与 )第三十二条规定： “有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同． (三)用人单位末按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的’．《劳动法 ...
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