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劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。”用人单位与劳动者之间的权利与义务内容均 用人单位在录用劳动者的过程中,如遇到劳动者拒绝配合签订书面劳动合同用人单位应该果断告知劳动者如不签合同就要解除劳动关系,以此预防这类劳动者拒签行为给用人 ...
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劳动合同协议迟延履行问题 案情简介:用人单位迟延履行解除劳动合同协议李某于2011年5月到某酒店担任项目经理,双方于2014年1月31日签订了《协商解除 一致意见,双方就应履行根据有关司法解释,劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同达成协议,如该协议不违反法律行政法规的强制性规定,不存在欺诈胁迫、显失 ...
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,但公司在为其出具《调岗通知书》后,其未针对调整后的岗位发表不同意见,而是一直不到单位上班,也未提供已请假的证据,其行为导致的直接结果为旷工,已属于严重违反用人单位规章制度的情形,公司与司某解除劳动合同并不违反法律规定。所以驳回司某的仲裁请求。 律师说法:本案的争议焦点在于公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-750386.html -了解详情
劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。”用人单位与劳动者之间的权利与义务内容均 用人单位在录用劳动者的过程中,如遇到劳动者拒绝配合签订书面劳动合同用人单位应该果断告知劳动者如不签合同就要解除劳动关系,以此预防这类劳动者拒签行为给用人 ...
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劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。”用人单位与劳动者之间的权利与义务内容均 用人单位在录用劳动者的过程中,如遇到劳动者拒绝配合签订书面劳动合同用人单位应该果断告知劳动者如不签合同就要解除劳动关系,以此预防这类劳动者拒签行为给用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-745215.html -了解详情
劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。用人单位与劳动者之间的权利与义务内容均由 用人单位在录用劳动者的过程中,如遇到劳动者拒绝配合签订书面劳动合同用人单位应该果断告知劳动者如不签合同就要解除劳动关系,以此预防这类劳动者拒签行为给用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-730916.html -了解详情
合同,拒绝支付应发工资及加班费,无正当理由单方面解除与原告的劳动合同等行为违反法律规定,为维护原告合法权益,原告要求:一、被告支付原告从2015年 和住房公积金。二、开封市××有限公司应向王××支付解除劳动关系经济补偿金、失业金。根据法律规定,用人单位违法解除劳动合同、应按济补偿标准的二倍向劳动者支付 ...
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经审理查明,原审认定的事实无误,依法予以确认。本院认为,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同,减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议 充分有效的证据加以佐证,因此通用电气公司解除马炯燕劳动合同的行为系违反法律规定的,应当支付马炯燕违法解除劳动合同的赔偿金。至于赔偿金的数额,因马炯 ...
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解除中的监督职能。第43条规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人 用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第12条,建立工会组织的用人 ...
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2012)一中民终字5664号生效判决认为:未订立书面劳动合同二倍工资差额的性质并非劳动者的劳动所得,而是对用人单位违反法律规定的一种惩戒,其目的在于提高书面劳动合同 ,依照劳动合同法第八十一条第一款规定,英利公司应当自2008年4月起至解除劳动关系时向陈克斌支付双倍工资,因陈克斌已实际领取工资,英利 ...
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