造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复，当交通事故赔偿与工伤待遇发生竞合，职工可以依照不同的法律规定分别获得救济 交通事故获得双重赔偿，是毋庸置疑的。但是工伤赔偿认定不是那么容易的一件事情，它需要提供相关材料，需要在法定期限内向社会保险行政部分提出工伤申请，来确认在 ...
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是否工作岗位的问题。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：（四）其他与履行 工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。本案中，原告惠帮公司在工伤行政 ...
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，在接到工作通知后，再前往北京。故马某的工作时间属于不固定，其工作时间是出车任务期间。因此，法院认定，马某搭乘公司其他车辆返回吉林老家 时间。二、关于“合理路线”的认定《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定，对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持： ...
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安排，在接到工作通知后，再前往北京。 故马某的工作时间属于不固定，其工作时间是出车任务期间。因此，法院认定，马某搭乘公司其他车辆返回吉林老家 时间。 二、关于合理路线的认定《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定，对社会保险行政部门认定下列情形为上下班途中的，人民法院应予支持： ...
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请求第三人承担侵权损害赔偿责任，也可请求社会保险经办机构及用人单位支付相应的工伤保险待遇，即侵权损害赔偿和工伤保险待遇可以兼得。同时，该规定确立了工伤 是兼得类，有的是竞合类。其中的兼得类主要是人身性赔偿项目和特有赔偿项目。人身性赔偿项目包括工伤保险赔偿中的一次性伤残补助金、一次性工亡补助金和交通事故 ...
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。某日，严某在搬运货物时，被从高空坠落的货物砸伤，随后被当地社会保险行政部门认定为工伤。 事故发生后，由于无法为严某安排适当工作，物流公司按月发给其伤残津贴 单位发生转让后，原单位工伤职工的工伤保险责任该由谁承担？ 【解析】 承继单位认为：严某的工伤是在原单位发生的，与自己无关，自己不应再继续承担他的 ...
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原告存在劳动关系，且在原告处因工负伤。根据《工伤保险条例》的规定：”用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”被告给予了原告两次 款的规定：”县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。”被告潍坊市坊子区人力资源和社会保障局具有本案工伤认定的法定职权。根据被告提交的 ...
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各种原因，不为员工缴纳社会保险。员工发生因工损伤，则单位需要赔偿员工按照工伤待遇标准，企业更是得不偿失。即便单位为员工缴纳社会保险，员工享受工伤保险与 根据《侵权责任法》与上述司法解释的规定可知，我国现行立法及司法解释均不承认法人享有精神损害赔偿请求权.法人精神损害赔偿案例如上，具体的精神赔偿标准不同 ...
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发生了工伤事故，在用人单位、社会保险经办机构、受害劳动者之间就产生工伤保险关系，劳动者享有请求工伤赔偿的权利。并且，无论该伤害行为是来自用人单位还是用人单位以外的第三 四原告所受的实际损害，也就从中获得了额外的利益，不符合正常的社会价值观念，违背了工伤保险创设的目的。因此，本案中的原告傅某一家在获得了 ...
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各种原因，不为员工缴纳社会保险。员工发生因工损伤，则单位需要赔偿员工按照工伤待遇标准，企业更是得不偿失。即便单位为员工缴纳社会保险，员工享受工伤保险与 根据《侵权责任法》与上述司法解释的规定可知，我国现行立法及司法解释均不承认法人享有精神损害赔偿请求权.法人精神损害赔偿案例如上，具体的精神赔偿标准不同 ...
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