仲裁时效的规定。4.被上诉人在2019年度已经享受年休假，上诉人无需支付被上诉人年休假工资。 一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回上诉人的上诉请求。 xx 袁xx在xx公司处工作6年8个月零19天，袁xx离职前12个月的平均工资为3769.7元，xx家公司应支付袁xx违法解除劳动合同赔偿金 ...
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关于归侨侨眷职工因私事出境的假期、工资等问题的规定》（[83]侨政会字第007号）支付职工一次性离职费。一次性离职费的标准按1992年职工实际工资 保险待遇纠纷案件相关法律适用问题的指导意见 劳动者以用人单位降低其缴纳社会保险费的工资标准导致其损失为由，要求用人单位承担工伤待遇损失的，应先向劳动争议 ...
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，对证某某事项有异议，王某某并非主动辞职，是因为某某公司拖欠工资、未订立劳动合同，不得已离职。根据2018年3月26日的聊天记录，王某某一直在 元为基数，故某某公司应支付王某某上述期间未订立书面劳动合同二倍工资47069元（21000元21.75天11天+21000元+15448元）。王某某主张其他 ...
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原件。2016年3月10日，东南医院最后一次发放工资给王德周。王德周于同年3月14日起离职。2017年1月19日，王德周向泉州市丰泽 规范化培训，参加规范化培训属于工作的一部分，王德周在规范化培训期间从东南医院领取的工资、防暑降温费、过节费等各项费用属于其劳动所得，取得劳动报酬是劳动者的法定权利，不 ...
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、工资发放形式：□现金；√转账；□现金+转账；□其他。3、离职前12个月的月平均工资（不足12个月的按实际工作实际平均计算）：6059元。（五 期间，被申请人未与申请人签订劳动合同，从未依法为申请人缴纳社会保险费。申请人每月工资约为6059元。综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违反《劳动合同法》及 ...
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居民人均可支配收入26570元/月×20年）、丧葬费24262元（上一年度职工月平均工资4043.75元/月×6个月）、被抚养人生活补助费160431.25元[母亲丁金玉 的真实性没有异议，但对其证明目的有异议。工资表体现的是被害人李某甲处于请假状态，并未从公司离职。本院对上诉人提交的证据进行审查，该 ...
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，包括在公司工作的正式员工、博士后和其他临时聘用的工作人员；上述人员无论是在职还是离职后都必须自觉遵守国家保密法，并对本公司的技术及商业秘密负有保密的义务和责任； ，合同期限自2013年3月1日起至2016年2月28日止，无试用期，工资为每月人民币70,000元，并可以在3-6月后（按业务情况）调高至 ...
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竞业限制经济补偿的方式是现金、邮政汇款或是银行转账，博晖公司在翟某某离职后多次以邮政汇款的方式向翟良松户籍所在地汇款支付竞业限制经济补偿金， 请求裁决梅州市敏捷建筑工程有限公司向八名劳动者支付2014年3月至2014年8月的工资合计331685元（其中任某1，116685元、吴某1，69000元、任某 ...
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要求造价管理站补齐以前的社会保险，造价管理站未同意，万太会离职，离职前万太会的月平均工资1708元。2013年4月22日万太会作为申请人，以 。原审法院认定上述事实，主要采纳了仲裁裁决书、造价管理站证明、银行卡交易记录、工资表、照片、造价管理站楼房平面图及双方当事人当庭陈述等证据。原判认为，造价管理站 ...
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为12185.04元。 综上所述代理人认为，被告应当向原告支付未签订劳动合同的双倍工资11720元（或12185.04元）。 三、被告应当向被告支付未休年休假工资 依据、计算标准、计算方法》显示，自原告入职至离职，被告每月向原告支付的工资报酬均低于陕西省同期最低工资标准。故被告应当向原告支付差额部分的 ...
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