与他人投资设立与用工单位经营范围一致的新公司并签订有业务合同。于此情形下，用工单位能否将劳动者退回劳务派遣单位？劳务派遣单位能否据此解除与劳动者的劳动合同？各自的依据又是如何？ 【案情】 石某于2010年9月入职外服公司，由外服公司派遣至MI公司(北京)担任销售代表。 ...
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期间与他人投资设立与用工单位经营范围一致的新公司并签订有业务合同。于此情形下，用工单位能否将劳动者退回劳务派遣单位？劳务派遣单位能否据此解除与劳动者的劳动合同？各自的依据又是如何？【案情】石某于2010年9月入职外服公司，由外服公司派遣至MI公司(北京)担任销售代表。 ...
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是劳动派遣但由用工单位签订劳动合同的劳动关系在哪 原标题：本案属于劳务中介还是劳务 派遣来源：中国法院网作者：谭毅。 案情 2011年5月26日朱宝贵为 上是一种合同法上的居间行为，劳务介绍机构斡旋于用人单位与求职者之间，促使两者成立雇用关系。劳务派遣，通常是指由派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同， ...
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、法律依据等方面存在不同，《高校毕业生就业协议》不具有劳动合同的效力。双方于2012年11月17日签订的《全国普通高等学校毕业生就业协议》系签约双方的真实 大。高校毕业生数量的增多，也导致了就业竞争的激烈化。高校毕业生一方面有追求一份自己满意的工作的愿望，一方面又必须考虑在竞争压力下愿望可能难以实现的 ...
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光电有限公司（以下简称“深圳某光电公司”），担任品质主管一职。入职后双方共计签订了两次书面劳动合同，第一次合同期限为：2014年4月24日—2014年10 ，你就可以拿到4个月的工资作为赔偿金。 最终，李某决定去争取违法终止劳动合同的赔偿金，为了让李某保留其向“深圳某光电公司”提出过续签无固定期限劳动 ...
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光电有限公司（以下简称“深圳某光电公司”），担任品质主管一职。入职后双方共计签订了两次书面劳动合同，第一次合同期限为：2014年4月24日—2014年10 ，你就可以拿到4个月的工资作为赔偿金。 最终，李某决定去争取违法终止劳动合同的赔偿金，为了让李某保留其向“深圳某光电公司”提出过续签无固定期限劳动 ...
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到2008年12月31日期间的另一倍工资7150元。6、因被申请人违法解除与申请人之间的无固定期限的劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条、第四 申请人单位的雇工，连续在被申请人单位工作多年，2008年1月1日《劳动合同法》实施后，被申请人未与申请人签订劳动合同，应依法支付申请人双倍工资的差额部分。2 ...
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签订或存在瑕疵，也不宜要求用人单位承担双倍工资的惩罚责任。从这一角度上来讲，在劳动合同签订过程中，如果用人单位积极主动，法律应该倾向于保护其合法权益。上述 某未在劳动合同书上签字，但其事后知晓了劳动合同书的内容，并在公司工作了一年多，应视为以实际行动履行合同主要义务并获得接受，杨某以实际行动确认了劳动 ...
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签订或存在瑕疵，也不宜要求用人单位承担双倍工资的惩罚责任。从这一角度上来讲，在劳动合同签订过程中，如果用人单位积极主动，法律应该倾向于保护其合法权益。上述 某未在劳动合同书上签字，但其事后知晓了劳动合同书的内容，并在公司工作了一年多，应视为以实际行动履行合同主要义务并获得接受，杨某以实际行动确认了劳动 ...
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规定向被告支付双倍工资。据工商部门登记资料记载，原告广西某餐饮有限公司成立于2013年1月7日，此前应为原告筹备阶段。对于劳动者在用人单位筹备阶段入职，双方 因与被告未签订书面劳动合同的双倍工资起算时间应自广西某餐饮有限公司成立后的第二个月，即2013年2月8日开始计算。法院最终作出：一、驳回原告广西 ...
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