签订劳动合同 -案例分析搜索

没签劳动合同被辞退如何要求公司赔偿？记住这几点及时维权！

可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。二行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。 ...

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上班期间没有签劳动合同被辞退后该如何获得赔偿？

劳动合同,遂向仲裁委申请,要求支付双倍工资。庭审中,曹某称曾向总经理要求签订合同,但总经理说需要人事部门统一安排,后迟迟未签。事后公司则称,拒签的原因出自完成任务,故双方未签约。大家需要注意这几点： 1、必须是用人单位方面的原因导致未签订劳动合同。实践当中会有一种情况，劳动者故意不与用人单位签订 ...

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未签劳动合同能获得“双倍工资”吗？

劳动合同,遂向仲裁委申请,要求支付双倍工资。庭审中,曹某称曾向总经理要求签订合同,但总经理说需要人事部门统一安排,后迟迟未签。事后公司则称,拒签的原因出自完成任务,故双方未签约。大家需要注意这几点： 1、必须是用人单位方面的原因导致未签订劳动合同。实践当中会有一种情况，劳动者故意不与用人单位签订 ...

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未签劳动合同未交社保

一个人与用人单位建立了劳动关系，才受劳动法的保护，只有个人与用人单位之间建立了劳动关系，在遇到用人单位未签订劳动合同、未交社保、拖欠工资等情形时，才可以依据规定进行索赔。而建立劳动关系的前提之一就是个人和用人单位均适格，即所说的个人及用人单位的范畴。个体工商户一般情况下 ...

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无劳动合同怎么证明劳动关系

向人民法院起诉，所以请求裁定驳回小王的仲裁申请，由法院处理。二、案情分析首先，在没有签订劳动合同的情况下，如何判断小王与公司是劳务关系还是劳动关系与被管理、支配与被支配的权利和义务。 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。认定劳动关系成立这三条判断标准缺一不可，据此可以看出小王接受公司的 ...

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劳动合同在劳动争议案件中的重要作用

成功为华商公司赚取了4000万代理费，扣除税收和相关费用，华商公司理应依照《聘用合同》的约定，向董某支付利润提成。案情简述： 2015年6月19日，争议的案件中，审阅劳动者与用人单位签订的劳动合同内容是解决争议的重要依据。签订劳动合同通常需要双方在合同中明确劳动合同期限、工作时间、工作地点、薪酬 ...

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劳动合同纠纷

关系的起始时间为2012年5日10日，而非申请人所述的2006年入职。 3、未签订劳动合同二倍工资问题职工自2012年入职时企业没有与其签订 19日，已经说明其身体在10月14日后已经痊愈，依据上述理由公司可以依法解除劳动关系而无需支付赔偿金。 5、关于承担连带责任问题本案中D和D房地产公司并不是 ...

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职工发生工伤怎么办，用人单位能解除劳动合同吗？

发生工伤怎么办 2000年12月2日，原告洪X芳与被告江苏远X水泥有限公司签订劳动合同，合同期限自2000年12月2日至2001年3月1日止。合同劳动行政部门根据实际情况确定。由于原告洪梅芳不愿意自谋职业，要求与单位继续保持劳动关系，因此，被告江苏远东水泥有限公司应当给原告洪梅芳安排适当的工作，而 ...

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劳动合同期限与退休年龄冲突后的效力问题

某起诉到法院。【裁判结果】法院认为：王某与中业公司签订劳动合同，双方建立劳动关系，经中业公司劳务派遣到十一矿综合厂工作，工作时判决如下：平顶山市中业人力资源服务有限公司于本判决生效后十日内支付王某解除劳动合同经济补偿金13284元、住院期间护理费1183.82元、停工留薪期工资2419.77元 ...

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解除劳动合同后继续为单位工作劳动关系还存在？

年12月担任公司的财务部部长，直至2013年9月30日，月工资2000元。双方从未签订劳动合同。2011年3月1日，出于减轻公司经营压力的需要，双方签订、不再遵守公司规章制度、从事其工作安排等。 3，劳务关系是平等主体间的合同关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，无需提供保险、福利等待遇， ...

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