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用人单位,被告一方是劳动者,构成了劳动合同主体要求,形成了劳动合同关系。从双方约定上来看,该合同要求被告绝对服从原告方调度安排,在其指导下,在其 争议案件若干问题意见》第七条亦规定:用人单位与劳动者之间签订内部承包、租凭合同涉及应由劳动合同规定权利义务而产生争议,应认为该争议属于劳动争议, ...
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年7月才离开,其中2008年1月至6月,依法双方存在劳动关系。在此期间,原告未与被告签订劳动合同,违反国家有关规定,应向被告支付双倍工资。原告因与 事项。法官说,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付两倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每 ...
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判决后,双方当事人又都向二审法院上诉。 二审期间,中山市某照明公司认为双方就劳动争议达成了赔偿协议,并且当日得到履行,李某自愿放弃了部分权利,因此, 。本案提醒用人到位一定要与员工签订劳动合同,依法购买社保,完善各项规章制度,搞好内部管理,对工资等敏感劳资问题,要根据不同岗位人员特点,设计出专门 ...
//www.110.com/ziliao/article-169250.html -了解详情
用人单位,被告一方是劳动者,构成了劳动合同主体要求,形成了劳动合同关系。从双方约定上来看,该合同要求被告绝对服从原告方调度安排,在其指导下,在其 争议案件若干问题意见》第七条亦规定:用人单位与劳动者之间签订内部承包、租凭合同涉及应由劳动合同规定权利义务而产生争议,应认为该争议属于劳动争议, ...
//www.110.com/ziliao/article-152964.html -了解详情
,没有最低工资标准,属于按量计酬;由于银行系统欠缺,无法显示进账性质,不能凭工资字样就认定双方之间存在劳动合同关系。本案中双方在协议中对于佣金、提成等 上不具备从属性。 三、双方在组织上是否存在从属性 本案双方签订协议就乙方即王维汉招聘录用营业客服人员还做了约定,即乙方拥有自主录用工作人员权利 ...
//www.110.com/ziliao/article-146140.html -了解详情
仍应为其补缴社会养老保险。 【法理风险提示及防范】 实务中,用人单位基于自身强势与劳动者不签订劳动合同情况非常多。基于此,在《劳动法》基础 补偿。 2、《违反和解除劳动合同经济补偿办法》 第九条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员,用人单位按被裁减人员 ...
//www.110.com/ziliao/article-144618.html -了解详情
。2005年,县供电公司以甲年龄偏大,不能胜任工作和连续工龄不够为由,拒绝与甲继续签订劳动合同,因此发生劳动争议。 [分歧] 在审理本案过程中,对甲工龄如何 在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同,以及工作年限较长,且距法定退体年龄十年以内,劳动者提出订立无固定期限劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-143530.html -了解详情
用人单位,被告一方是劳动者,构成了劳动合同主体要求,形成了劳动合同关系。从双方约定上来看,该合同要求被告绝对服从原告方调度安排,在其指导下,在其 争议案件若干问题意见》第七条亦规定:用人单位与劳动者之间签订内部承包、租凭合同涉及应由劳动合同规定权利义务而产生争议,应认为该争议属于劳动争议, ...
//www.110.com/ziliao/article-142977.html -了解详情
机关:天津经济技术开发区人民法院独任审判员:张波二审审判机关:天津市第二中级人民法院合议庭组成人员:审判长:陈伟明;审判员:王毅;代理审判员:郝宛鸿(六)审结 公司工作,双方最后一次签订劳动合同期限为一年,自2006年5月1日至2007年4月30日。按合同约定原告从事生产管理工作,每天工作8小时。 ...
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,欲委托律师向人民法院进行诉讼。 由于10年前建筑市场管理混乱,主要加上原告善良和对人轻信,在施工前施工合同签订过程中,没有仔细严格审查合同 资金,聘用和召集众多劳务人员,完成了项目部安排全部工程,但按照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及其《2004年建设工程司法解释》, ...
//www.110.com/ziliao/article-810627.html -了解详情
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