考勤管理规定 -案例分析搜索

贪污税款500多万律师辩护获轻判

多少税款，只是依据发票推定被告人已经收取税款，这样的推定缺少客观依据与法律规定，认定被告人贪污数额事实不清，证据不足。被告人归案后如实供述自己的全部罪行赃款，被告人从2006年开始贪污几万元发展到现在上百万元犯罪行为是其单位国税管理模式的严重违法，运作系统的漏洞和放任态度，单位有不可推卸的责任。请求 ...

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劳务派遣协议书

中华人民共和国劳动法》及其他劳动人事法规的规定，甲方提供的工作岗位应具备必要的劳动条件和劳动保护措施。第三条员工管理外派员工在甲方工作期间，其劳动纪律政策的标准不符，则依法执行。甲方须于每月工资发放日前12日将外派员工的考勤考核结果交乙方。乙方须于每月工资发放日提前10日将收款通知交甲方。 ...

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北京市劳动和社会保障局北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪

的工资标准作为加班工资基数的，应予支持。 20、经用人单位和劳动者予以确认的考勤记录可以作为认定是否存在加班事实的依据。劳动者仅凭电子打卡记录要求认定存在加班的民主程序，但内容未违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。 38、用人单位与劳动者在劳动合同 ...

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京市关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要

的工资标准作为加班工资基数的，应予支持。 20、经用人单位和劳动者予以确认的考勤记录可以作为认定是否存在加班事实的依据。劳动者仅凭电子打卡记录要求认定存在加班的民主程序，但内容未违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。 37、用人单位与劳动者在劳动合同 ...

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单位不签劳动合同　工伤索赔工作证也能作证

部2005年5月25日颁布《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证 ...

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如何判定成立劳动关系

一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的 ...

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邮政代办员与邮政局是否构成劳动关系

在某县邮政局下辖的乡邮政所从事邮政投递业务，未签订劳动合同，仅约定黄某要在邮政局规定时间内从事收、送邮件和报刊、接邮车、揽储、商品分销、代收话费等工作必须遵守，其他各项劳动管理制度如劳动考勤、晋升晋级都不及于黄某，黄某以自己的技能从事代办业务，《中华人民共和国邮政法》第八条规定代办人员办理邮政业务时 ...

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邮政代办员与邮政局是否构成劳动关系？

在某县邮政局下辖的乡邮政所从事邮政投递业务，未签订劳动合同，仅约定黄某要在邮政局规定时间内从事收、送邮件和报刊、接邮车、揽储、商品分销、代收话费等工作必须遵守，其他各项劳动管理制度如劳动考勤、晋升晋级都不及于黄某，黄某以自己的技能从事代办业务，《中华人民共和国邮政法》第八条规定代办人员办理邮政业务时 ...

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交通事故人身损害赔偿

认为：1.工作证明仅一份手写书面证明，无相关其他合同工资单、考勤表予以佐证；2.户口本未显示为非农业户口，提供的证明为其参保，仅经查，被上诉人提交的连云港市恒洁保洁有限公司出具的“证明”、连云港市亮洁保洁物业管理有限公司出具的“收入证明”、连云港市新浦区路南社区徐某中介服务部出具的“证明”，能够证明 ...

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***与***技术培训合同纠纷案

通过。在此期间，被告前后为原告安排的两位教练都已辞职。此后由于驾校内部管理混乱，既没有为原告安排教练进行补考培训，也未再帮原告预约考试。2015年3 元未实际发生，应退还原告。以上共计4584元，根据《合同法》第一百零七条之规定，被告应全部退还原告，并赔偿因参考试及培训造成原告误工费2600元。故原告 ...

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