原告提供的证人系被告的直接主管，与本案存在利害关系，原告提供的移动通信记录单无法反映双方之间的通话内容，无法证明原告通知被告前往工厂工作但被告并未前往 其仍在公司本部上班，根据证人陈述被告在公司本部配备有办公桌，结合被告无需考勤以及原告陈述被告可自行调节作息时间的事实，现原告主张被告存在旷工6天的事实 ...
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.鉴定意见：济宁长顺会计师事务所有限公司审计报告；6.勘验、检查等笔录：现场勘验检查记录、搜查笔录、辨认笔录等；8.电子数据：对扣押的SNOY手机电子数据检验鉴定 12月在云某公司工作，期间化名徐颖，负责招聘员工时签订合同，员工考勤、财务报销、发放工资提成及客户利息，后被告人裴某甲2013年12月安排 ...
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的初步证据可以证明有加班事实，即可视为其举证责任已完成。举证范围可以是考勤表、交接记录、加班通知，也可以是工资条、证人证言等。 第三，当劳动者举证 予以确认，并无不当。 另需注意，《工资支付暂行规定》规定，“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。” ...
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办公，且彭某提供了钉钉日志证明在家提供劳动，虽然记录不全，但是在家办公灵活性较强，公司也并未明确考勤方式，因此法院采信彭某的主张，某科技公司应 标准，例如可通过结合工作量的方式来考核劳动者完成工作的情况，而不简单以线上考勤来计算工资待遇。 案例二 某国际贸易公司与张某经济性裁员纠纷案 【基本案情】 张 ...
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约定。现无证据证明第三人杨某某系原告公司职工。被告凭借第三人出具的考勤证明、无原告单位印章的通讯录打印件、2018年2月14日中国农业银行的转账记录等，尚不足以达到证明其与原告存在劳动关系的目的，被告系杨某某个人雇佣人员。被告要求确认与原告之间存在劳动关系，无 ...
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、委托书、九江市劳动局责令支付工资通知书、决定书、被告回函、工资欠条、九江办公室人员考勤表、员工薪资明细单、统计表。拟证明：1、原告与被告形成事实劳动关系； 月拖欠原告工资的事实。被告共计拖欠工资108432元；4、原告在被告处的出勤记录以及被告应支付的工资数额；5、原告除正常工资外，被告应支付原告的 ...
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现评析如下：1.浙江某某公司是否系违法解除劳动合同。浙江某某公司根据公司规章制度、考勤表及请假单等证据认为王某某严重违反公司规章制度，从而提出解除与王某某的 与王某某的劳动合同中并无相应的禁止性规定，且浙江某某公司所提交的交易记录不足以认定王某某利用关联企业损害浙江某某公司利益，故该主张亦不予支持。综 ...
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仲裁仲字帕xx第xxxx号仲裁裁决书、劳动合同书、解除劳动关系遏知书;工资卡交易记录，考勤表、某某某食品酒经销合同书、支出凭单、证人许某、王某某、张某某证言等 以原告刘某某旷工为由与其解除劳动合同，某某公司虽向才院提供了该公司考勤表，但考勤表中并无原告刘某某签字，故对该证据的证明效力本院不予确认。某某 ...
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个人周六加班，是安排全体员工上班。申请人有2013年11月和12月的两张考勤表照片为证，以证明加班事实的存在。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 元，但被申请人每月支付的工资均属于不足额发放。 从被申请人发给申请人的工资记录可以看出，被申请人每月按8000元支付工资，2013年8至2014年3月均 ...
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。后法官要求公司庭后提交该员工两年内有效的考勤表。公司后提交的考勤表均为打印体，虽然去掉了周六上班的记录，但是这在法律上是没有效力的，因为没有员工 自己提交的证据显示出了加班的事实，帮助员工完成了举证，后公司又未能提供有效的考勤表。最终法官采信了员工存在加班的事实，支持了员工的加班费请求。这对我们来说 ...
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