通知乙方。乙方接到通知后应尽快赶到现场并进行全程处理。 甲方应向乙方提供工伤相关的证据材料，以便乙方向劳动行政部门及有关部门申报。乙方根据国家有关规定，负责派遣员工在 医疗期内的； 4）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6）法律、行政法规规定的 ...
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何为客观情况，劳动法对此没有做出明确规定。根据劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第26条，客观情况发生重大变化是指：发生不可抗力或者出现致使劳动合同全部或者 内的； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6、法律、行政法规规定的 ...
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地点是去上班的途中，且经交警部门认定刘某不负任何责任，故根据《企业职工工伤保险试行办法》规定，应认定刘某是工伤。（二）刘某被撞伤致残时，其劳动合同 安排适当的工作，则应按月发给刘某月工资的70％作为伤残抚恤金，并继续交纳刘某的养老保险费，待刘某达到法定退休年龄时，由养老保险经办机构改发基本养老金。 ...
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是去上班的途中，且经交警部门认定刘某不负任何责任，故根据《企业职工工伤保险试行办法》规定，应认定刘某是工伤。（二）刘某被撞伤致残时，其劳动 刘某月工资的70％作为伤残抚恤金，并继续交纳刘某的养老保险费，待刘某达到法定退休年龄时，由养老保险经办机构改发基本养老金。 笔者同意第二种意见。 作者：赣县法院 ...
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、出了工伤怎么办等劳动争议随之而生。虽然法律法规在这些问题上算不上缺位，因为我们可以看到诸如“职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位”；“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员 ...
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务农，住xxx。上诉人（原审被告）王亨元，现年61岁，汉族，重庆仪表研究所退休医生，住xxx。委托代理人陶宏，兴恒平律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王拥军 的规定欠当，宜适当考虑郑恒芬受伤时年龄与平均寿命之差的年限进行计算。郑恒芬单肢瘫肌力约二级，符合《职工工伤与职业病致残程度鉴定》中有关四级伤残 ...
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变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 敲重点：企业需要提前三十天书面通知员工或者额外支付员工一个月工资作为赔偿金。 医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规 ...
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无异议，本院依法予以认定。对证据3，被告对其真实性和合法性无异议，但职工调令无法反映被告是否与原告进行协商，事实上被告积极与原告协商，之所以会下达解聘通知书 工作超10年，但并未达到在被告单位工作连续15年且距离法定退休年龄不足5年的条件，在出现法定解除条件下，被告依法可以解除劳动合同。《员工手册》系 ...
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意见为湘lgg888号轿车事故发生时转向系、制动系、灯光系、行驶系的安全性能均合格,湘lgg888车事故发生时行驶速度约为l06km/h-108km/h。桂阳县 ]。原告要求赔偿被扶养人廖诗林、王翠连的生活费,因两人尚未达到我国法定退休拒绝帮工的,不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失,赔偿权利人 ...
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危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；( ...
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