签个文件”，王女士“逼不得已”签字后，该餐厅就将她“开除”，所以王女士认为自己是“被骗辞职”，该餐厅的行为属于违法解除劳动合同，应当依法向王女士支付赔偿金 王女士的辞职书证据是有效的。首先，辞职书清楚写明了王女士的工号、岗位、提出辞职日期、离开公司日期、辞职原因等内容，这些信息能够与劳动合同、王女士的 ...
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同意王先生离职，但王先生必须支付培训赔偿费17362元。王先生在收到通知书后认为支付培训赔偿费不合理拒绝支付。公司即向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 赔偿公司培训费用12008元。王先生对此不服，遂诉至法院。 王先生认为，自己在德国培训期间未受到任何的培训，所以与公司解除劳动合同不存在违反协议 ...
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》，认定合同期限自2013年8月12日至2015年8月11日止，对劳动者提出的支付未签订书面劳动合同两倍工资的诉请不予支持，并无不当。 【基本案情 证据，本案中劳动者主张合同伪造，并提交录音证据，但录音证据中显示其本人主动要求离职，与其诉讼中主张被辞退的说法相矛盾，根据逻辑推理中的矛盾律，两者矛盾必有 ...
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应当满足，否则便构成违反国家劳动法。同年3月1日，申诉人向总厂劳资科提出要求报销生育相关费用和发给产假工资时被科长贺某某当场拒绝，贺某某指出在 负担300元。 「经验教训」 停薪留职使一个劳动者形成两个劳动关系，自谋出路如自己经商除外，特别是在全员劳动合同制在l 997年全部到位情况下，一个劳动者同时 ...
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应当满足，否则便构成违反国家劳动法。同年3月1日，申诉人向总厂劳资科提出要求报销生育相关费用和发给产假工资时被科长贺某某当场拒绝，贺某某指出在 负担300元。 「经验教训」 停薪留职使一个劳动者形成两个劳动关系，自谋出路如自己经商除外，特别是在全员劳动合同制在l 997年全部到位情况下，一个劳动者同时 ...
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不归者，将报人事部门作自动离职处理。某镇民族小学副校长尹某某书写了内容为田某辞职的申请书（尹某某在庭审中证实，田某没有委托自己，是自己与田 人员辞职暂行规定》第四条规定，辞职必须按人事管理权限，向所在单位或主管部门提出书面申请。《人事部关于执行〈全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定〉中 ...
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损害公司利益，将被追究违约的法律责任，并赔偿人民币2万元。随后金某正式办理了离职手续，移交了技术资料，但其却将记载有部分试验数据的笔记本及ls－1试验 协议；MPL公司的技术是公开可以查询到的；BJ公司的产品是其在BJ公司利用自己的技能开发出来的，和MPL公司的产品完全不一致，故应重新鉴定；判决的经济 ...
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与XXXX公司没有劳动关系，XX和XXX存在劳务关系；且XX的离开是由于其自己开了个厂，无法再待在XX厂，并不是XXX赶XX走。该证人 .31元(5333.33元×3.5个月×2倍)，以上合计47999.97元。XXXX公司提出的不支付XX违法解除劳动关系赔偿金的请求，原审法院不予支持。综上所述，依照 ...
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电话：0757-857ⅹⅹ2。 原告不服南劳仲案终字（2010）ⅹⅹ号裁决书，现提出起诉。 诉讼请求 1、依法判决被告支付解除合同经济补偿金ⅹⅹ元； 2、依法判决 的对原告的错误评价及其在2010年5月26日开除原告的当天所作的离职公告来看，已经形成了一个完整的证据链条，足以证明被告单方解除劳动合同的 ...
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劳动合同已约定公司应缴纳社会保险费，在劳动合同没有解除前怎么能单方改变不执行，自己没上班是因患病，无非是没及时办理请假手续仲裁，要求确认机电公司变更劳动合同 处罚，是没有依据的，是违约行为。 机电公司提出社会保险费未缴纳还因曾某没有办理请假手续，没有上班视为自动离职解除劳动合同。这一主张是站不住脚的。 ...
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