劳动合同的当事人之间除了规章制度的约束之外，实际上也存在很多依据诚实信用原则而应承担的合同义务。这些义务包括用人单位与劳动者均应恪守诚实信用的原则，具体可以指劳动者尊重 就是解除。公司在对陈某进行第3此书面警告后解除劳动合同，陈某主张员工手册其他员工有，但是其本人没有，证明陈某是知道公司有该员工手册， ...
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被告王某进入原告某某通讯（杭州）有限责任公司（以下简称某某通讯）工作，劳动合同约定王某从事销售工作，基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法 杭州）有限责任公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告王某违法解除劳动合同的赔偿金余额36596.28元。宣判后，双方均未上诉，判决已发生法律效力 ...
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被告王鹏进入原告中兴通讯（杭州）有限责任公司（以下简称中兴通讯）工作，劳动合同约定王鹏从事销售工作，基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法 杭州）有限责任公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告王鹏违法解除劳动合同的赔偿金余额36596.28元。宣判后，双方均未上诉，判决已发生法律效力 ...
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某贸易公司工作，双方签订了2010年8月10日起至2012年8月9日的劳动合同一份。陆某月基本工资为4000元，另有各类补贴264元。陆某于 坚决予以严重过失处分。”。2012年4月28日，上海某贸易公司书面通知陆某解除劳动合同，内容为：“2011年12月15日，依据员工手册第53.3规定：公司严格 ...
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某贸易公司工作，双方签订了2010年8月10日起至2012年8月9日的劳动合同一份。陆某月基本工资为4000元，另有各类补贴264元。陆某于 坚决予以严重过失处分。”。2012年4月28日，上海某贸易公司书面通知陆某解除劳动合同，内容为：“2011年12月15日，依据员工手册第53.3规定：公司严格 ...
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，要求进入公司工作，如果仍然被拒绝进入，则进行录音，以获得被申请人变相解除劳动合同的证据。申请人依据承办律师的建议，获得了被申请人公司保安人员再次拒绝申请人 月份的工资，依法也应当支付。 仲裁裁决结果： 2011年9月29日深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，裁决如下： 深宝劳仲西乡庭（案）字 ...
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以合同到期为由终止双方第三次签订的固定期限劳动合同，属违法解除劳动合同，张某要求被告向其支付违法解除的赔偿金的请求应得到支持。 【案件办理】 在 。 第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定， ...
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一致开除了杨XX，仲裁庭在查明事实的基础上，以杨XX与 A、B均无劳动关系为由，驳回杨XX的申请。杨XX不服仲裁，向法院提起诉讼，在与经办法官 分公司的授权将杨XX开除，但未能提供相关证据。如果杨XX是因为自己违反劳动纪律被用人单位解除劳动合同的，将得不到补偿金；如果杨XX是被用人单位违法解除劳动合同 ...
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合格，于2 01 2年2月9日对申请人作出“因其无法胜任工作职责’’为由解除劳动合同关系。 另查明，申请人2 01 1年8月至2 0 1 1年9月 合同关系的行为违法，应承担向申请人支付赔偿金的责任。申请人请求被申请人支付违法解除劳动关系赔偿金的事实理由充分，依法有据，本委予以支持，但申请人请求的数额 ...
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合同除上述的必备条款外，当事人可以协商约定保守商业秘密等其他内容。 【劳动合同期限】劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限 十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，应当按照劳动法和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)支付劳动者经济 ...
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