解除劳动合同协议 -案例分析搜索

薛某劳动仲裁案例分析

经济补偿金，法律依据如下一、依据于2008年1月1日正式实施的《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付经济补偿金赔偿金的情形如下： (一)、劳动者履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的; 3、用人单位依照企业破产法规定进行重整， ...

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**电子（武汉）有限公司与**劳动争议一审民事判决书

月，但未能达成调解协议。对于当事人双方无争议的事实，本院予以确认。对当事人有争议的事实的质证和认定情况：原告提交的劳动合同、请假条、请假记录被告累计病假10天，2017年2月起取消发放被告**职务津贴200元/月，解除劳动合同前12个月应发工资合计56,391.22元（含加班工资7,847.60元 ...

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用人单位提前解除合同的补偿规定

的计算标准是:按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。3、依据《劳动法》第二十七条规定 ...

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劳动仲裁案例分析

得到经济补偿金，法律依据如下一、依据于2008年1月1日正式实施的《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付经济补偿金赔偿金的情形如下：(一)、劳动者履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;3、用人单位依照企业破产法规定进行重整， ...

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劳动争议一审民事判决书

意见》第26条的规定，可认为不再继续维持劳动关系是双方已达成的协议。关于B有限公司在上述过程中是否提出解除劳动关系的争议。A在诉讼中并未举证证明以上人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，在本案中确定公司承担支付解除劳动合同经济补偿责任证据不足，A应承担举证不能的责任。2、B有限公司是否应 ...

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薛某劳动仲裁案例分析

得到经济补偿金，法律依据如下一、依据于2008年1月1日正式实施的《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付经济补偿金赔偿金的情形如下：(一)、劳动者履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;3、用人单位依照企业破产法规定进行重整， ...

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马x与北京二外教育信息咨询中心劳动争议二审民事判决书

裁决不服，故诉至一审法院，请求法院判令二外中心无需支付马x：1.违法解除劳动合同的赔偿金143242元；2.2013年8月1日至2013年11月10日期间未 2005年至2007年7月4日、2007年7月5日至2009年7月5日的聘用协议、2010年2月1日至2010年12月31日期间的教师聘用合同及 ...

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劳动争议成功案例

律师。上诉人沈阳市于洪区益天春城美容美体馆怒江店为与被上诉人张忠成劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2014）于民一初字第1557号民事履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位用人单位额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案原告在庭审中自认，被告 ...

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劳动合同与劳务合同的区别

实际操作中应注意以下问题和风险：一、签订劳务协议时尽量避免出现符合劳动合同特征的条款和履行方式。二、签订劳务合同的工种主要是指在一定时期内完成相对独立的会按劳动争议来处理。故用劳务用工的方式不便于公司进行管理。六、劳务用工解除合同的随意性强，不利于保持员工队伍的稳定性，不利于员工的归属感。请公司根据 ...

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高校毕业生就业协议不属于劳动合同

合同时被告方的宣传相差甚远，并认为试用期过长，因此向被告提出解除协议书，经双方磋商，原告于2012年12月17日向被告缴纳了30000元违约金，无效，被告返还原告缴纳的30000元违约金。【裁判结果】法院审理认为，就业协议与劳动合同在主体、内容、签订时间、法律依据等方面存在不同，《高校毕业生就业 ...

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