处理。*先生认为公司解除劳动合同的理由是子虚乌有的，是违法的。 【处理结果】 *先生在律师的帮助下，通过申请劳动仲裁，最终得到违法辞退赔偿金77000元。 补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。 1、自辞的,如果用人单位有以下劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形,就 ...
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不足，本院不予认定，由于原告要求解除劳动合同的意思表示在先，故现原告又以被告违法解除劳动合同为由，要求被告支付经济赔偿金，本院不予支持，但尽管双方 一致，被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金。据此，依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，中华人民共和国劳动法》若干问题的意见及《 ...
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以上不能为劳动者缴纳社保的单位，会造成社会保险关系的混乱，但这是社保制度本身存在的问题，是未来相关社会保险法律法规应该完善的方向，不能以此否定全日制多重劳动关系 公司的关系认定为劳务关系，剥夺冯某在要求未签订劳动合同的双倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金或赔偿金等方面的权利，显失公平。从司法程序上认可 ...
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未发的工资：2000元。 5、拖欠一月份工资的赔偿金：2000×0.25=500元 法律依据：违反和解除劳动合同的经济补偿办法 第三条用人单位克扣或者无故拖欠 处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准 ...
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五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： （一）以暴力、威胁或者非法限制 劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》已于2006年7月10日由最高人民法院审判委员会第1393次会议通过，现予公布，自2006年10月1日起施行 ...
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得到被上诉人的同意与认可。 最后、原审庭审时，上诉人向法庭提供被上诉人在本案劳动争议仲裁时向仲裁庭提交的《证据清单》，上面载有：“序号4；名称《员工 案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议 ...
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后，判定该模具公司与黄某解除劳动关系属于违法行为，对黄某的申诉请求予以支持，要求该模具公司向黄某支付双倍经济补偿的赔偿金。 法官讲法： 本案首先涉及 即便员工的考核结果不能达到要求，企业也不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。 其次，若劳动者在试用期内当真不符合录用条件，用人单位该如何证明呢？ ...
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公司同意与袁浩华从2003年12月31日起解除劳动合同关系，一次性支付袁浩华经济补偿金37942元（含1500元违约赔偿金）。2004年2月底，袁浩华因华骏 是否已超过仲裁申请期限是错误的。双方就袁浩华的经济补偿问题签订了补偿协议书，说明自双方解除劳动合同之日起，袁浩华应该得到的补偿金款项已经转化为华 ...
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符合相关法律规定。最终判决：本案经过一审、二审法院审理，最终判决公司向乔某支付违法解除劳动合同赔偿金64000元（3200×10×2），代通知金3200元。以下劳动 被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷；5、单位拖欠工资；发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益。...
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劳动仲裁申请，要求被申请人烟台XXXX有限公司支付申请人：违法解除劳动合同经济赔偿金6109元、未签订劳动合同双倍工资差额5000元，支付申请人（3.7、3.21、3 倍工资差额。这一条一定要注意：有劳动合同便不能主张双倍工资差额，切记切记。 3、关于加班费问题。申请人与被申请人关于工时的约定为每周日 ...
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