明深夜打电话是为了追要欠付工资与生活常理不符。 市一中院最终认定蒋朝明与罗家敏的雇佣关系成立。蒋朝明在雇佣劳动中死亡，雇主理应赔偿。因蒋朝明操作 的认定却是本案的难点，也是本案被告是否应该承担责任的关键所在。 由于案件事实的认定缺乏合同这一直接证据，因此在诉讼过程中作了大量的调查、取证工作，才使得本案 ...
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给付劳动报酬，所提供的劳动是接受劳务一方生产经营活动的组成部分的，可以认定为雇佣。反之，则应当认定为承揽。 具体到上述案件来说，王某与刘某签订了家居装修书面 ，刘某为杨某定期按日结算工资，杨某服从刘某的控制和指挥，属于雇佣关系。依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 ...
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，被告也没有选任特定的人为其提供劳务，死者与被告之间并未依法形成雇主与雇员的雇佣关系。其次，死者是自己提供劳动工具，凭借无人管理的自然资源，靠出卖劳动力，自由 劳务，直接交付劳动成果计收报酬的民事行为，符合承揽合同的四个特征。所以，法院认定原告之母江旺子与被告江陆权之间是承揽与定作的民事法律关系。 二 ...
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其独立的业务或者经营活动，并不构成赵老六的业务和经营活动的组成部分。故本案认定存在雇佣关系是正确的。 张三约木匠李四为其伐树，李四因自己不会爬 协助，共同完成此活动。即二人不仅是长期共同劳动，同时彼此的劳动之间存在协助关系。 侵权行为法的机能主要是填补损害和预防损害。其中填补损害方面，损害分散的思想已 ...
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后，被告驾车至湖北省郧县，与肖波驾驶的鄂C96***货车发生碰撞，经交警部门认定被告负事故主要责任。为此原告赔付鄂C96***货车车主陆兴学12000元后车辆予以放行。 可能包含了雇主和雇员的混合过错，雇主向雇员的追偿是依据雇佣关系，它是一种合同关系，当雇员按雇主的要求履行职务时，如果不存在故意或重大 ...
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固定，经司法鉴定，尚需治疗费5000元。原告认为被告王小三作为雇主对雇员在从事雇佣活动中受伤应当承担赔偿责任；被告赵喜俊在使用吊车拆迁楼板的过程中，未注意 指挥和控制，因而李某与王某等人之间不具备雇佣关系的基本特征，应认定为承揽关系。 一般而言，在承揽关系中，承揽人或承揽人的雇员发生人身损害安全事故时 ...
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。上诉人与我方不存在雇佣关系，而是合伙关系，有证人可以证实。因此，上诉人是与我方口头协商一起共同接收钢窗安装，一审法院认定我方雇佣了上诉人失实，并 元。 综上所述，上诉人汪某的上诉主张部分成立，本院依法予以支持。一审判决认定事实清楚，但部分费用计算有误，本院依法予以纠正。据此，依照最高人民法院《关于 ...
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其独立的业务或者经营活动，并不构成赵老六的业务和经营活动的组成部分。故本案认定存在雇佣关系是正确的。 张三约木匠李 四为其伐树，李四因自己不会 协助，共同完成此活动。即二人不仅是长期共同劳动，同时彼此的劳动之间存在协助关系。 侵 权行为法的机能主要是填补损害和预防损害。其中填补损害方面，损害分散的思想 ...
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又撤回上诉，一审判决发生法律效力。 【法理评析】 本 案涉及的法律问题是雇佣关系和劳动关系的认定，宝鸡某路桥公司对雇佣王XX并无异议，双方形成雇佣关系 被弱化而法律强制性被扩增的衍生物。王XX受雇为公司的司机， 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。因此王XX遭受的经济损失公司应当 ...
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，后又撤回上诉，一审判决发生法律效力。 【法理评析】 本案涉及的法律问题是雇佣关系和劳动关系的认定，宝鸡某路桥公司对雇佣王某并无异议，双方形成雇佣关系 自治被弱化而法律强制性被扩增的衍生物。王某受雇为公司的司机，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。因此王XX遭受的经济损失公司应当 ...
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