人身损害需要承担赔偿责任的，出租车的所有者和经营者应负连带赔偿责任。根据合同相对性原理，雇员在从事雇用活动中致人损害的，在违约之诉中只能请求追究雇主的责任。【 责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。但本案是否能适用上述规定?从案件性质上分析，本案是合同之诉，而非侵权之诉，故不能适用人身损害赔偿 ...
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费。 2、其余的四被告应当互付连带责任。第130条规定 二人以上共同侵权造成他人损害的，应当承担连带责任。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产 ...
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被电锯把小指头和无名指隔断，出院评残为八级伤残。 律师办案总结： 一、雇员损害赔偿的法律依据为《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 认定原告劳动功能障碍等级为肆级，可安装假肢。 律师经验总结： 一、第三人侵权和工伤能否双倍赔偿理论界争议很大。 二、在对受害者进行计算时应以有利 ...
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、远洋公司的违约责任，被告北仑公司承担违约的连带责任，并且不放弃追究北仑公司的侵权责任。〖裁判〗上海海事法院经审理认为，本案原告系涉案水路货物运输中签发提单 起至交付货物时止掌管货物的整个期间。这种掌管不仅包括直接占有，还包括通过雇员、代理人或独立合同人等进行的间接占有。2.货损赔偿的责任主体。在通常 ...
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、韩艳同志认为，本案中搬家公司和丁某之间存在着特定的人身关系，即雇佣劳动关系，所以应适用特殊侵权的损害赔偿责任，由雇主搬家公司对雇工丁某的侵权行为 公司之间的雇佣关系能否成立。如果成立，根据《人身损害赔偿解释》第9条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。 所谓“从事雇佣活动”，是 ...
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、韩艳同志认为，本案中搬家公司和丁某之间存在着特定的人身关系，即雇佣劳动关系，所以应适用特殊侵权的损害赔偿责任，由雇主搬家公司对雇工丁某的侵权行为 公司之间的雇佣关系能否成立。如果成立，根据《人身损害赔偿解释》第9条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。 所谓“从事雇佣活动”，是 ...
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。劳务关系纠纷中，当事人之间违反劳务合同的约定，可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任，无行政责任。 (五)国家干预程度不同 劳动关系中，用人单位与劳动者 要结合其他方面综合认定。 三、提供工作的一方提供的内容不同，雇佣关系中，雇员提供单纯的劳动力，一般是继续性提供劳力，以满足雇主的需要。在承揽合同 ...
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过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带责任的，可以向雇员追偿。……” 据此，法院依法判决美团外卖安乡服务站赔偿刘某经济损失23923.78 被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。美团外卖安乡服务站 ...
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酌定原告自行承担10%的损失，其余90%的损失由被告承担。根据《中华人民共和国侵权责任法》第十六条第一款及本案的事实，原告受伤产生的损失数额为 日 书记员 XX 律师认为： 本案争议的焦点在于原被告双方是属于雇佣关系还是承揽关系，雇员在从事雇主授权或指示授权范围内的生产经营活动或其他劳动活动中遭受人身 ...
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致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。事故发生时，被告宋宏*系被告王志*所雇佣的司机，被告宋宏 贸易有限公司销售的分期付款车辆。根据最高人民法院2000年第38号司法解释和《中华人民共和国侵权责任法》第五十条的规定，上诉人对被上诉人袁*的损失不应承担赔偿责任。 ...
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