本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过15日。 用人单位存在无故拖欠行为的，劳动者可以根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以随时提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金，一年赔偿一个月的经济补偿。 【无故拖欠】 《劳动部对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》（劳部发[1995 ...
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董某做出辞退处理，并保留追究对其个人经济赔偿的权利。2009年1月6日，某展览公司向董某送达《解除劳动关系通知书》，内容为：鉴于董某在工作中 的，用人单位有权单方解除劳动合同。实践中，如何认定劳动者失职行为，以及其是否达到“严重”程度，以及如何认定“重大损失”，就成为争议的焦点问题。根据本案查明的事实 ...
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公司的各项规章管理制度。其中《员工手册》中规定如出现盘点差异以或丢货的现象，将按照各种商品类型的价格，由营业员承担50%的赔偿损失，并在工资中进行 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中第13条规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 ...
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月1日至2005年12月31日。二者所签的劳动合同第十部分都有保密条款，约定员工无论是在公司任职期间或是劳动关系解除后，均不得泄漏或为自己的目的使用 不妥，应予以纠正；另外，鉴于KLD公司没有提交证明其直接经济损失的证据，故对一审判决确定的赔偿数额予以调整。 综上，北京市高院判决XHLK中心、沈某、张 ...
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公司邮寄了辞职通知。法院受理HXRD公司提起的侵犯商业秘密纠纷后，陈某于2006年9月15日就其与HXRD公司在解除劳动合同、支付工资及经济补偿金等方面产生的 企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》，签署保密协议时，一定要根据 ...
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葫芦岛分公司联系业务。2007年12月28日，盛泰达公司与孙某解除劳动关系。同日，孙某（甲方）与盛泰达公司（乙方）签订《离职保密协议》。该 合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。规定当事人可以约定保密义务，但未对权利人需对保守商业秘密者支付费用作出相应规定。故企业与员工签订了 ...
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适用：《广东高院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十五条第2款规定:“劳动者的工伤待遇由用人单位承担的,劳动者依人身保险合同获得的赔偿,用人单位不得主张在 ，原告的亲人从河南赶到广州市，为解决原告亲人的住宿问题，被告员工刘、代表公司与邹、、处拿到的款项已经全部支付了房租款（证据九）。 （2） ...
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就相应的确定了。在单位愿意支付员工的赔偿费用，双方会达成一致的和解协议，就工伤的赔偿数额及其他问题作出规定。如何判定工伤和解协议的金额是显示公平？案情简介： 24日，确定阳某构成七级伤残。法律判决：确认阳某与火锅店已协议解除劳动关系；火锅店支付阳某协议赔偿款余额3万元。经查，本案工伤和解协议系双方真实 ...
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金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资 ，处三年以上十年以下有期徒刑。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定：“受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的 ...
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，向公司发出《解除劳动合同通知书》，要求解除双方之间的劳动关系，公司于次日收到该通知书。此后，李某提起仲裁、诉讼，要求公司赔偿养老保险待遇损失。 177058.4元（479400元＊5.54/15）。 关于李某养老保险待遇的支付标准问题，李某与公司之间养老保险待遇损失争议发生在2012年12月，故计算 ...
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