职责受到的暴力意外伤害，其受伤与履行工作职责不具有因果关系；同时，其行为不仅严重违反了公司劳动纪律，更违背了工伤保险法规中关于履行职责遭致人身伤害的立法 相关用人单位规章制度、有没有过错、过错在谁、过错比例多少等，则在所不问。根据这一原则，劳动者提前上班或提前下班的，其行为应定性为违反用人单位劳动纪律 ...
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和提出建议。 司法实践 我们查阅一些司法判决时发现，法院近年对“旷工视为自动离职”的劳动关系处理上有不同意见，大致可归纳为以下两种： 1. 推定劳动关系 书面离职申请； 送达解除劳动合同的通知。如果员工收到返岗通知后未作出回应也未到岗，用人单位可以严重违反劳动纪律或规章制度为由作出解除劳动关系决定并向 ...
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《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的第十二条规定“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近 无证上岗而被行政处罚以罚款、相关项目停工的严重后果，石某的行为属于严重失职且严重违反了安沃公司规章制度，安沃公司有权按照《中华人民共和国劳动 ...
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，并持有居民身份证等合法证件。 第六条职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并如实填写《应聘人员登记表》，不得提供虚假信息 ，泄露企业商业秘密，造成企业经济损失***元以上的； （8）二次以上警告视做严重违反纪律； （9）其他程度相当的情形。 职工违规违纪对企业造成经济损失， ...
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因此公司决定与其解除劳动合同。李某不服申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金，获得仲裁庭支持。 案例2. 张某在印染厂厂工作，职务内容包括对生产 的界定。根据《劳动合同法》第39条的规定，用人单位可以以“严重违反规章制度”为由与任何员工解除劳动合同，包括对处于患病期、孕期、产期、哺乳期等不 ...
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，并持有居民身份证等合法证件。 第六条职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并如实填写《应聘人员登记表》，不得提供虚假信息 ，泄露企业商业秘密，造成企业经济损失***元以上的； （8）二次以上警告视做严重违反纪律； （9）其他程度相当的情形。 职工违规违纪对企业造成经济损失， ...
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制定存在程序瑕疵、劳动合同未明确约定的情形下，若劳动者存在明显过错，对用人单位行使解除劳动合同权的认定。 劳动者存在违反法律、行政法规规定或者必须遵守的劳动纪律等情形，严重影响到用人单位生产经营秩序或者管理秩序的，应当认可用人单位解除劳动合同的正当性。对劳动者仅以用人单位规章制度未明确规定或者制定 ...
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等损害劳动合同对方当事人合法利益的方式进行。律师说法：违反劳动纪律解除关系应当符合法律规定因劳动者严重违纪而被解除劳动合同，用人单位无需支付劳动者经济补偿金。故 （终止）劳动合同及失业登记证明书》仅列出被用人单位解除劳动合同，未写明具体理由。未提供证据证明其相应的规章制度的制定时间，也没有提供合法有效 ...
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相关情形，公司经征求工会意见后作出解除决定，通知曾某自2013年11月18日与公司的劳动关系按严重违反公司规章制度解除。经查明，工会同意解除与曾某的劳动 的岗位，且家中有小孩需要照顾，工作时间冲突为由不同意调岗。本院认为，用人单位调整劳动者工作岗位，一般应经劳动者同意，如没有变更劳动合同主要内容，或虽 ...
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被告王XXX在职期间经常迟到早退，并多次旷工，严重违反了公司的规章制度；4、郑州市城镇职工基本医疗保险参保单位及个人基本情况变更表、阙XXX身份证复印件各一 虽系被告单方提供，但根据证据规则规定，用人单位应举证证明劳动者的工资标准，用人单位不提供的应承担举证不能的不利后果，本院认为，该证据可以作为本案 ...
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