倍工资。企业此时才发现，当初双方签订的劳动合同不翼而飞。原来，小李作为公司人事主管，在职期间负责保管企业与所有员工的劳动合同，包括小李自己的合同。小 不仅要重视劳动合同的签订，也要重视劳动合同的保管。人事等工作人员的劳动合同应当由公司经理等其他管理人员保管。【法律百科】 《中华人民共和国劳动合同法》第 ...
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月12日，受害人近亲属申请工伤认定申请。2012年10月29日，武陟县劳动人事争议仲裁委员会受理申请人辛某某等五人与被申请人郑州某某建筑劳务有限公司的劳动人事 招用。也不受原告郑州某某建筑劳务有限公司的直接安排和管理，原告郑州某某建筑劳务有限公司的法人及管理人员并不知道辛某某其人，辛某某的劳动报酬也不 ...
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工作属于原告经营范围内的日常性工作，并非一次性工作。黄某工作时间和工作内容事实上已经接受了原告的管理和支配。所以，虽然其仅仅工作一天即意外死亡，但是当事人的事实劳动关系是清楚的，因此人事劳动社会保障局作出的工伤认定是准确的。...
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上海公司为原告办理退工手续。2012年11月29日原告向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告某公司支付违法解除劳动合同赔偿金63000元，要求 了被告某公司的办公秩序，违反了公司规章制度和劳动纪律，还违反了治安管理处罚法。被告某某上海公司依据劳动合同的约定及雇员就业规则的规定，解除与 ...
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适用本规定。 第三条 企业应当依法执行职工大会、职工代表大会、厂务公开等民主管理制度，建立集体协商、集体合同制度，维护劳动关系和谐稳定。 第四条 企业 社会保障服务所（中心）等其他依法设立的调解组织申请调解，也可以依法向劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁。 第三章 调 解 第十三条 ...
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关系一直在集团，社会保险等也由集团缴纳，因此在其升为公司经理后一系列人事操作不甚方便。集团要求与王小姐解除劳动合同，改由便利店公司与其建立劳动关系 合作企业原中方职工同一单位工作时间计算，劳动部办公厅《关于贯彻〈外商投资企业劳动管理规定〉有关问题的复函》（劳办发[1995]163号）规定由合资、合作的 ...
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王金喜取得二驾资格，一定有汽车驾驶员服务卡，因为依照《南通市出租汽车驾驶员服务卡管理规定(试行)》，凡在南通市驾驶出租汽车必须持有服务卡，无卡不得上岗。 冯家 ，海安县人力资源和社会保障局认定王金喜受到的事故伤害为工伤。海安县劳动人事争议仲裁委作出仲裁裁决，裁定出租车公司向冯家平及其女儿、公公、婆婆4 ...
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号（2010年1月22日）【案情】原告：格林豪泰酒店（威海）管理有限公司上海分公司（以下简称格林豪泰公司）被告：金志波上海市普陀区人民法院经 及提交的书面材料确系真实。”该案审理中，原告以“格林豪泰酒店管理有限公司人事资料表”及“哈尔滨理工大学普通高校毕业证书”证明被告应聘时伪造学历及提供伪造的学历 ...
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重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。 第四节违反组织人事纪律的行为 第六十六条违反议事规则，个人或者少数人决定重大事项，或者改变 ，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。 第九十六条违反公务车管理使用规定，发生严重交通事故或者造成其他不良后果的，给予警告、记过或者记大过处分 ...
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重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。 第四节违反组织人事纪律的行为 第六十六条违反议事规则，个人或者少数人决定重大事项，或者改变 ，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。 第九十六条违反公务车管理使用规定，发生严重交通事故或者造成其他不良后果的，给予警告、记过或者记大过处分 ...
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