搬迁都需要变更劳动合同或者解除合同，具体情况还是要具体分析。一、企业搬迁至外地企业搬迁至外省市后，势必会变更的就是员工的工作地点；有的单位甚至在搬迁后在 五年的；6）法律、行政法规规定的其他情形。5、良心建议：因企业搬迁涉及的人员较多，律师提示用人单位应严格按照相关程序执行并留存相关证据，避免群体性 ...
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上海）有限公司签订劳动合同。朱某之后通过电子邮件，向原告多家客户单位的业务负责人提供相关产品的订货信息，并达成交易。原告认为两被告共同侵犯了其商业秘密 该条例载明：本条例适用于Y生化公司的所有成员，包括在公司工作的正式员工、博士后和其他临时聘用的工作人员；上述人员无论是在职还是离职后都必须自觉遵守国家 ...
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补偿的工作年限时，贵局应将该些司勤人员在贵局工作期间的工作年限合并计算为在劳务派遣单位的工作年限内，一并按每满一年支付一个月工资的标准计算 月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行 ...
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合理的。此外，为避免挂一漏万，《解释》还在第六项规定了“造成恶劣影响或者其他严重后果的”情节。作为兜底条款，本项规定对危害结果予以了特别强调，本质上是结果 整合两个司法文件规定，《解释》第十七条明确，不管是国家机关工作人员还是国有公司、企业的工作人员，同时构成受贿罪和刑法分则第三章第三节、第九章规定的 ...
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》，并提交下列材料：（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；”可以看出，认定工伤 组织、国家机关、事业单位、社会团体、会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等等，但公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者 ...
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一、撤销淮阴市中级人民法院一审民事判决。二、驳回化机公司的诉讼请求。【评析】单位的现职人员和退职人员泄漏商业秘密的情况，在现实社会中比较普遍和严重，因此， 人，即经营者。根据《反不正当竞争法》的规定，经营者，是指从事商品（包括服务）经营或者营利性服务的法人、其他经济组织和个人。2?不正当竞争行为所侵犯 ...
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意见》（以下简称《意见》）第五条第二款：科技人员可以与其工作单位就该单位的技术秘密、职务技术成果的使用、转让等有关事项签订书面协议，约定科技人员可以自行 一般按月计算不得少于员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一。根据《意见》第九条：科技人员或者其他有关人员在离开原单位后，利用在原单位掌握或 ...
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5、遵守规章制度条件 一般情况下，用人单位均有自己的企业文化以及适合自身情况的规章制度，劳动者在试用期期间，也应当遵守用人单位的规定制度。因此，在录用条件中 用工）。同时，根据《劳动合同法》的规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 ...
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转款的情况及帮助有关企业进行担保贷款。 夏某、刘某、朱某等人证言及山东齐鲁石化公司证明，贾 丽私刻的印章与有关单位的印章不符。 贾某某私开 日《最高人民检察院公安部关于经济犯罪案件追诉标准 的规定》，银行或者其他金融机构的工作人员违反规定，为他人出 具信用证或者其他保函、票据、存单、资信证明，涉嫌下列 ...
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，不是出于归个人使用目的，更不是个人私自做出的决 定，而是履行本单位与其他单位合作开发房地产项目投资义务的职 务行为。因此，被告人梁某某的 (二）玩忽职守罪玩忽职守罪是指国家机关工作人员严重不负责任，不履行或者 不认真履行职责，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的 行为。根据现行刑法典第397条 ...
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