情况) 经过本所核查，我们认为(问题及其建议)。 十四、劳动人事、劳动安全等 (一)公司员工名册、劳务合同样本、工资表和社会保障费用明细表(养老金、退休金、住房 法律的角度去分析拟上市公司是否具备创业板上市的条件，所以，法律尽职调查报告应当对《首次公开发行股票并在创业板上市管理办法》的第二章“发行条件 ...
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工作状况对企业工资收入分配提供量化的标准和依据，企业基础劳动管理工作包括以下各项制度建设和管理工作：劳动合同制度、上下班制度（含加班制度、轮班制度）奖惩制度 企业和国有控股公司，企业没有真正成为分配的主体，一些本应由企业行使的职能仍然滞留在政府有关部门，如工资总额的决定、收入差距规定、期权激励办法、计 ...
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人间未签订书面劳动合同，劳动关系是非法的，其附件保密合同当然无效。本合同的竞业禁止条款因未规定经济补偿而归于无效。原告计划开发的智能小区管理系统是完成 条、第111条的规定，并参照国家劳动部、科技部的有关规定，判决驳回原告科龙公司对被告奚某的诉讼请求。 判决后，原、被告均未提出上诉。 [评析] 目前， ...
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能对用人单位在增强法律意识及规范用工管理方面能有所帮助，以避免产生不必要的用工成本。 一、蒋某的劳动合同没有签订，公司是否应支付其双倍工资？ 根据《 之前，外来从业人员因工伤、住院发生的费用，由用人单位按照本办法规定的标准承担。因此按照该规定，公司应该承担蒋某由此产生的医疗待遇损失。 三、法定医疗期内 ...
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！与公司总经理以及HR经理沟通了多次，被告知是总部公司做出的董事会决议，该决议难以改变。唐尼没有办法找到了上海君拓律师事务所温明律师委托处理此案。经 权利义务，由用人单位的董事会或管理机构确定后，在劳动合同中加以约定。因此没有约定的，应遵照我国法律规定操作。本案由于仲裁认可了公司为违法解除因此支持了唐 ...
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//////86。法定代表人：陈云，该公司董事长。2005年7月1日，申请人入职被申请人处上班，双方签订了为期5年的书面劳动合同，自2005年7月4日 辩称申请人伙食补助费为5元，但其提供的关于印发《中交西安筑路机械有限公司差旅费管理办法》的通知第38条第一款中明确规定职工出差伙食补助费为每天20元。 ...
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２００３年度撤并机构、分流富余人员的工作。 南阳市农行依据该文件及省农行员工淘汰暂行办法，制定了南阳市农行员工业绩末位淘汰有关规定。卧龙区农行２００５年１０月３１ 士刚等人现不在岗，但其原因是原告的管理行为所致，正是由于这种管理行为的不合理性造成了原告履行劳动合同不全面的事实，致使被告无法提供正常劳动 ...
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×公司”）工作。6年后，她与公司签订了无固定期限劳动合同。2005年初，恒×公司对中层管理人员实行年薪制，薪金发放与完成任务挂钩，蒋小姐被列入其中。 以及各项补偿金，共计20万余元。 相关法规 根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除全额支付劳动者 ...
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法[2005]4号) 第9条规定，第18条中违约金的数额、承担责任和支付办法应当由当事人遵循公平、合理的原则在劳动合同中约定。《条例》实施前签订的劳动合同 的最大成本，并不利于社会安定与和谐；如果按照庆松公司的意见，对用人单位擅自违法解除劳动合同并在合同约定的违约责任的情形下，对用人单位没有约束力，这 ...
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人间未签订书面劳动合同，劳动关系是非法的，其附件保密合同当然无效。本合同的“竞业禁止”条款因未规定经济补偿而归于无效。原告计划开发的智能小区管理系统是完成 、第111条的规定，并参照国家劳动部、科技部的有关规定，判决驳回原告科龙公司对被告奚某的诉讼请求。 判决后，原、被告均未提出上诉。 [评析] 目前 ...
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