公司发出提前解除劳动关系通知书。小丽经过仲裁后向法院提起诉讼，请求判令公司支付工资、拖欠工资的补偿金及违法解除劳动合同的赔偿金等。法院审理后认为，公司 两个不同的概念。妇女生育休产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业应批准。但《上海市计划生育条例实施细则》第三十三条规定 ...
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的损失法院将无法予以保护、要求对方赔偿。 21、诉讼时效内必须有动作 客户拖欠货款现象在企业经营过程中时有发生，请您注意法律关于诉讼时效的规定，向法院 ，以免劳动者不愿与企业签订书面劳动合同又事后要求企业支付双倍工资的风险。 35、员工意愿签订固定期时保留证据 劳动者符合订立无固定期限劳动合同情形的， ...
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公司应当支付拖欠原告的全勤奖。 信阳服务区在工资表中有一栏是全勤奖，每月100元，但据原告了解该奖金只给与服务区管理公司签订劳动合同的员工发放， 原告认为这种行为违反了同工同酬的原则。 根据《劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 根据《劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者 ...
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不存在诉求所说的拖欠两年的工资。一个员工两年没有领取工资而没有到任何单位申诉，完全不符合一般生活经验法则。刘某某完全是想利用电子公司为其开具的 业务开通申请”，盖有“中国铁通集团有限公司深圳分公司某某代理业务专用受理章”的，是电子公司履行和张某某的代理合作协议为张某某提供的，以证明张某某的销售人员工作 ...
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承诺由此产生的纠纷，企业不承担任何法律责任等。因缴纳社会保险费用是企业与员工共同的法定义务，不能通过企业内部规定或双方协议约定免除任何一方应承担的 答辩意见，本案的争议焦点为：上诉人中新创包装容器公司是否应当支付被上诉人楚凤兰停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金及劳动 ...
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灰质炎后遗症患者，1988年10月通过招工进入郑州一家有色金属有限公司，成为该公司的一名普通员工。几年后，国家开始办理残疾人证，全某按规定领取了一 年改制后11390元的利息1000元。 郑州市中原区法院审理后认为，公司经营不善，不能正常发放工资、福利，劳动者要求解除合同，双方的劳动合同自2011年6 ...
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未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。 本案中，张某2017年4月10日入职制造公司，公司未与其订立书面劳动合同，故应当自5 ； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的权利之后要尽快收集有效的证据，找警察 ...
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法律，与员工对簿公堂，无论如何对公司的形象将产生不利的影响。 在劳动合同的履行过程中，劳动合同变更行为较为普遍，如调整工作岗位、调整工资、工作 单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当 ...
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不利。为此，两位律师从大量资料中寻找有利证据，包括这些员工对外签订的合同、办理的纳税资料、与其他员工的合影、工作移交手续等，并走访多人形成证据笔录 结合相关证据和庭审查明事实，分别支持了8位劳动者大部分诉讼请求。被告公司应付8位劳动者拖欠工资及经济补偿等共计70余万元。8位劳动者均表示认可，被告公司也 ...
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的规定，另向胡某支付21774元。 四、四川遂宁四坚建筑装饰工程有限公司要求员工签订不平等承诺书 2013年12月，遂宁四坚建筑装饰工程有限公司要求员工 县讨薪农民工被殴打 2014年11月，陕西长生建筑劳务公司与分包施工的工程队因拖欠100余名农民工工资问题发生了争议。经宜君县相关行政部门协调，长生 ...
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