双方解除劳动合同，被申请人支付申请人2015年12月至2016年1月17日期间工资13143元；二、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金81154.04元；三、驳回 ：1、申请人即田某的入职时间；2、被申请人即公司是否拖欠、克扣了申请人的工资；3、被申请人是否应当支付经济补偿金。 第一，关于田某的 ...
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4006677310专业律师团队24小时值守解答您的法律问题！案件事实：杨女士在xx公司处从事门卫工作。2008年3月31日，双方签订一份期限从2008年 至2011年5月工资2809.9元；2、xx公司支付拖欠加班工资总额25％的经济补偿金702.4元；3、xx公司向杨 女士支付2010年未休年休假 ...
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位律师发现，8位劳动者只有其中2人能提供劳动合同，且从未通过银行账户领取工资，这些情况对劳动者非常不利。为此，两位律师从大量资料中寻找有利证据，包括 结合相关证据和庭审查明事实，分别支持了8位劳动者大部分诉讼请求。被告公司应付8位劳动者拖欠工资及经济补偿等共计70余万元。8位劳动者均表示认可，被告公司 ...
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企业违法在先，主动辞职也有补偿【案例】徐某于2010年1月应聘至某商业公司工作，双方签订了为期5年的劳动合同。自2014年3月份以来，该公司经营欠佳 要求商业公司支付其解除劳动合同的经济补偿1.2万元，并向仲裁委提交了公司连续几个月无故拖欠工资的证据。仲裁委经过审理，最终支持了徐某的请求。【说法】根据 ...
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，同意赵先生雇用两名民工。当时，双方约定，民工的劳务报酬在竣工后，由建筑公司支付。此协议内容合法，合同成立，而且根据俞先生签字的记工单上的记载， 教育，因此，它对徐某做出的除名决定不妥。对于徐某提出装饰公司应给付拖欠他的工资，装饰公司愿意给付，本院准许。依据《中华人民共和国劳动法》相关规定，判决撤销 ...
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工资及供应商的货款。经核查，深圳市某鑫电子有限公司共拖欠公司84名员工总计461639元工资。眼见公司无法继续经营下去，作为深圳市某鑫电子有限公司法定代表人的王某 ，并通过在报纸上发布通告、在厂房粘贴通告等方式责令王某设法支付员工工资，但王某仍拒不支付。2012年11月13日，深圳市某电子有限公司垫付 ...
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中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制； 年8月2日起至2012年8月1日止期间的双倍工资差额人民币38500元； 二、由被告设备公司自本判决生效之日起十日内支付原告王某经济补偿金人民币 ...
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，一年的时效期间还不能保护劳动者的合法权益。如在有的行业，尤其是建筑业，拖欠工资问题比较突出，工人的劳动报酬很多到年底才结算；还有些劳动者为了维持劳动关系， 终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定。所以，劳动者只要还在公司上班，对于公司拖欠劳动报酬什么时候都可以要求，不管一年几年都可以！ ...
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年2月19日将原告开除出厂，后经劳动部门的调解，原告该日又回到被告公司上班。被告于同年2月21日向原告发出警告信，内容为;“电工吴A,在 （770元/21.75*1*200%+770/21.75*1+五一法定节日1天工资）。原告要求被告支付拖欠工资50%的赔偿金没有法律依据，应予以驳回。对第2个焦点， ...
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波及全球的金融危机下岗、失业，衣食无着……。比较典型的有：1、“外企拖欠工资，员工衣食无着”----2010年8月17日江苏广电总台城市频道“法治集结号”专题 金额从拒赔到赔偿10000元到5000元再到22000元，几经波折，保险公司最终支付王安东右眼伤残赔偿金22000元，为这起将近四年的保险维权 ...
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