？3月26日，北京通州法院通报审结此案，判决公司支付张先生该期间工资18750元。据介绍，张先生与某文化传播公司未签订书面劳动合同，从2018年5月16日到 16日至6月19日参加岗前培训，虽需上下班打卡，但培训期间管理与正式员工不同，双方约定培训期间补助为每月3000元，同年6月20日至6月30日， ...
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公司之间不存在劳动关系，业务员以产品生产公司未与其签订劳动合同为由要求支付双倍工资等诉讼请求被法院全部驳回。 南昌某家居用品有限公司属于家居产品生产制造商，为 的收入，根据南昌某贸易有限公司汇款申请，而由南昌某家居用品有限公司直接支付给各员工的银行卡。 2015年4月12日，原告张某某开始在南昌某贸易 ...
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向仲裁委申请劳动仲裁，要求2017年10月、11月工资，加班工资、双倍工资差额、未休年假工资，经济赔偿金，补缴保险费共计45064元。广东**节能环保科技有限公司在 2、补签劳动合同能否不支付双倍工资差额。四、律师点评 部分公司为了节省经营成本，确实会不和员工签合同，不为员工缴纳社会保险，但殊不知此点 ...
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2万辆，其余3万辆不知去向，公司损失惨重。被拖欠的工资该怎么办？单位拖欠员工工资，首先员工需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可 。根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时 ...
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方式只要员工同意就可以竞业限制的经济补偿的金额不得低于劳动合同履行地的最低工资标准，通常公司会约定员工离职前12个月平均工资的30%，具体多少可由企业与员工协商确定。 后按月发放。避免将经济补偿混同工资一同发放，即使在工资条中单独列明竞业限制补偿，在发生争议时也有很高概率被法院认定为未支付经济补偿。...
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建立了劳动合同关系，双方的合法权益均受法律保护。对于入职时间问题，xx公司提供的员工入职登记表清楚地记载了杨女士的入职时间为2000年10月16日 合同。现在杨女士以xx公司未签订无固定期限劳动合同主张二倍工资差额缺乏依据。 如果劳动者希望依据劳动合同法第十四条的规定，要求支付两倍工资，必须证明自己的 ...
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十日内支付郭某代通金7，200元。【评析】本案涉及的焦点问题为，F公司以员工郭某存在劳动合同法第四十条规定的法定情形要求解除合同时，其未明确解除 F公司认为自身行为系依照劳动合同法第四十条规定行使预告解除权，故无需支付代通金。那么F公司未明确解除时间的预告行为能否构成预告解除？在就该问题展开讨论之前， ...
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认为该拍摄的考勤记录是伪造的，但是未能提供其他证据进一步加以佐证，且不能提供已付加班工资的证明，应承担举证不能的法律后果，故法院支持被告小王主张的加班工资。关于小王要求公司支付未支付加班费产生的经济补偿金的主张，因为原告公司不存在因未支付加班费而被人力和社会保障部门行政处理的情形， ...
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认为该拍摄的考勤记录是伪造的，但是未能提供其他证据进一步加以佐证，且不能提供已付加班工资的证明，应承担举证不能的法律后果，故法院支持被告小王主张的加班工资。关于小王要求公司支付未支付加班费产生的经济补偿金的主张，因为原告公司不存在因未支付加班费而被人力和社会保障部门行政处理的情形， ...
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重视。未缴纳生育保险生育津贴用人单位自付李女士曾系欢乐公司员工，自2009年起担任客房主管职务，月工资4000元。2011年10月15日李女士生育一女，并 解除劳动关系经济补偿金。法院经审理后认为，千家公司未依法向宋女士支付生育津贴，确属于未支付产假期间工资的情形。宋女士以上述理由提出离职，符合《中华 ...
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