合同期满，乙方（劳动者）通过甲方（公司）绩效考核后，由甲方兑现发放乙方的全部年薪收入。甲方支付给乙方的年薪收入包括月发工资、以货币发放的福利以及绩效奖金等 情形。在双方已就年终奖发生争议的情况下，协商往往难以奏效；而当前我国并没有对于年终奖有统一明确的规定，因此应当依据用人单位向其他员工发放的年终奖的 ...
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合同期满，乙方（劳动者）通过甲方（公司）绩效考核后，由甲方兑现发放乙方的全部年薪收入。甲方支付给乙方的年薪收入包括月发工资、以货币发放的福利以及绩效奖金等 情形。在双方已就年终奖发生争议的情况下，协商往往难以奏效；而当前我国并没有对于年终奖有统一明确的规定，因此应当依据用人单位向其他员工发放的年终奖的 ...
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合同期满，乙方（劳动者）通过甲方（公司）绩效考核后，由甲方兑现发放乙方的全部年薪收入。甲方支付给乙方的年薪收入包括月发工资、以货币发放的福利以及绩效奖金等 情形。在双方已就年终奖发生争议的情况下，协商往往难以奏效；而当前我国并没有对于年终奖有统一明确的规定，因此应当依据用人单位向其他员工发放的年终奖的 ...
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，2002年3月1日—2006年7月底在被申请人XX路校区后勤集团公司教学楼服务公司工作，2006年8月—2014年3月31日在被申请人新校区（XXXX）机械工程学院工作。被申请人一直没有与申请人签订书面劳动合同，加班不给付加班工资，发工资从来没给过工资条，也没有为申请人缴纳社会保险，2014年3 ...
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，2002年3月1日—2006年7月底在被申请人XX路校区后勤集团公司教学楼服务公司工作，2006年8月—2014年3月31日在被申请人新校区（XXXX）机械工程学院工作。被申请人一直没有与申请人签订书面劳动合同，加班不给付加班工资，发工资从来没给过工资条，也没有为申请人缴纳社会保险，2014年3 ...
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公司“亡羊补牢”后能否免除“补薪”的责任2016-03-22 15:03:41 | 来源：中国法院网湖南法院 | 作者：邱清龙【案情回放】从2014年3月1日开始， 工资情况。之后的几个月，竹木加工厂一直不支付双倍工资，双方协商未果，矛盾没有解决。2015年8月2日唐先生提起民事诉讼，请求法院判决竹木 ...
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自2005年1月21日起到现在为青云公司工作，月工资肆万元人民币整。中间除个别月份外没有支付其工资，未发工资数为贰佰叁拾肆万元”，除此之外 具备一定的管理权与决策权。司法实践中，用人单位主张高级管理人员违反职业道德，通过公司经营活动自行或为亲属牟利的情况时有发生。此种情形下，高级管理人员应承担相应的 ...
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努力。但是被申请人一直不与申请人签订劳动合同，也不给申请人缴纳保险。上班时也不打卡，没有考勤记录。 在2015年3月20日，被申请人在谢志军没有任何过错的 、如果公司不跟你签订劳动合同，你一定要公司把工资打到你的工资卡里。不要接受公司工资发现金的形式。因为，即使有工资流水这一个证据，你也有可能获得劳动 ...
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车主，实际车主为李XXXX的父亲XXXX；李XXXX驾驶该车发生事故与尉氏县供电局没有任何关系，故尉氏县供电局不应承担该事故的赔偿责任。被告尉氏县供电局未向本院 于保险期间。又查明，事故发生前，原告在尉氏县鑫源泰纺织有限公司上班，月工资2100元。事故发生后，该公司停发了原告的工资。自2009年11月 ...
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张以及门诊票据一张，证明原告垫付医疗费3330元。原告对上述证据质证意见为，垫付的2500元属实，门诊费原告没有起诉，应由被告自行解决。被告平安财险XXXX公司 ，与本案存在关联，本院予以确认。证据3，原告每月的工资数额并未超出交纳税款的额度，保险公司辩称的该意见，本院不予支持。结合原告工作单位的实际 ...
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