案例,分析一下用人单位应该对劳动者承担的赔偿责任案例1：王芳是北京石景山人，城镇户口。2006年7月大学毕业应聘到北京天和广告公司工作，从事设计工作 公司应该支付王芳3个月的工资共计9000元，并且继续履行合同。?王芳仲裁要求单位支付经济赔偿金。按照《劳动合同法》以及其实施条例的规定，如果用人单位违法 ...
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报道）再次提醒用人单位与劳动者及时签订劳动合同的重要性，希望有关企业引以为戒。没签劳动合同 10个月公司赔了她33万元其中提成工资也按双倍赔偿，法院认为本案中 工资共计33万余元。劳动仲裁委裁决支持了梁女士的申请，后凌志公司向高新区法院起诉，要求判令己方不用支付这33万余元。赔33万 提成工资应算为 ...
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司机，在从事雇佣活动中自身受到伤害，张明超作为雇主应承担赔偿责任。杨妤嫚要求出租车公司承担连带赔偿责任没有相关法律依据，不予支持。遂依法判决张明超在 企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会 ...
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不需要承担任何责任。其理由是：一、国家对电瓶车的驾驶并没有规定相应的资格要求，本案不存在无证驾驶的情况，作为电瓶车的主人，他不存在任何过错；二、 特殊的用工形式，如劳动者造成他人损害的，如何承担责任，法律没有具体规定。 结合现行法律及司法解释相关规定，笔者认为，周某应与五星公司承担连带赔偿责任。其理由 ...
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通知书》，提前解除聘用合同，其理由是A持有的文凭是造假的。A要求甲公司支付补偿金，甲公司只支付了A2月份的工资1500元，A因此向法院提起诉讼。 [ 《劳动合同法》第28条规定与该解释接近，该条规定，合同被确认无效，对劳动者赔偿计算办法，按照现行有关立法和司法实践，无论谁的原因导致劳动合同无效，劳动者 ...
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8月15日，我们依法代理S向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申请，要求汽车用品公司按照国家法律的有关规定，给予其工伤待遇。在此，我们之所以提起仲裁 规定的时间内未提起诉讼，已经丧失了对此的胜诉权。 2、关于赔偿数额 根据《北京市企业劳动者工伤保险规定》（即市政府第48号令，《48号令》）第15 ...
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某产生的差旅费、移动通信费确系在某公司处在职期间产生的费用，某公司表示不予支付的意见，一审法院不予采纳。某公司要求不予支付何某垫付款、差旅费和通信费 的损失认定错误。劳动合同法第八十九条规定，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。该赔偿责任应当以给劳动者造成的实际损失为准。失业保险金，是指失业保险经办 ...
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，这也是要支付加班费的。 4.强制更换工作地是违法的，很多公司会以业务需求来要求员工到另外的地方工作，并且态度强硬不和员工商量。但是劳动法里明确 同样受到法律的保护，如果没有证据证明员工不符合该岗位，随意辞退是要给予劳动者赔偿的。 8.调休代理加班费，根据相关规定，依据《关于贯彻执行＜中华人民共和国 ...
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额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。 如果因为单位故意拖延不订立劳动合同 ，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 用人单位依旧不履行可以向当地劳动局申请劳动仲裁，要求支付仲裁期间的工资，劳动官司打几个月，公司就应该赔偿几个 ...
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合同或劳动关系的行为。 【以下为整理资料，赔偿条件或维权方式】 辞职一般有三种情形：辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的 其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 三 ...
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