。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有 中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告河南XX建筑劳务公司与赵志林存在劳动关系；二、驳回原告河南XX建筑劳务公司的 ...
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劳务关系，不属于事实劳动关系。黄芬则认为其在昌江狮岭建材实业有限公司公司工作期间，其食宿由昌江狮岭建材实业有限公司安排，按昌江狮岭建材实业 关系成立。(一)用人单位与劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的 ...
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遭原告拒绝，后周某向劳动仲裁委申请劳动仲裁，之后，仲裁委作出裁决，确认该公司与周某存在劳动关系。故要求一审法院依法驳回原告要求确认原、被告之间不 确定双方之间是否存在劳动关系。即一、用人单位和劳动者是否符合法律法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用劳动者，劳动者受用人单位的 ...
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发生伤害，后该伤害被认定为工伤，治疗期间共花费医疗费用26万元，房产公司支付12万元，其余14万元没有支付。 三、处理结果 依据《关于确立劳动关系有关 。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的 ...
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，便于5月27日突然在单位门前张贴《通知》，以吴某严重违反公司规章制度为由，宣布终止与吴某的劳动关系，双方发生纠纷，经调解无效，吴某将单位诉至深圳市劳动 制定的行政规章，是下位法，《劳动合同法》是全国人大常委会制定的法律，是上位法，对于赔偿金计算年限的规定，它不可能去变更《劳动合同法》第97条关于经济 ...
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原因受伤。 综上，小李因工作遭受事故伤害，应享受工伤保险待遇。豆业公司作为企业依法应当为小李办理工伤保险而未办理，应按照《工伤保险条例》 订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位 ...
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【工伤事故律师】冒名顶替就医能否认定工伤？ 朱掏经人介绍到成都某物管公司当保安，保安队长简单询问情况以后就让朱掏上岗巡逻。到领取工资时，保安 的企业，具备用工主体资格，故四川律师认为本案的双方均符合法律要求，具备主体资格。 （二） 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动 ...
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调整小李的工作岗位或者对其进行培训，如果小李经调岗或者培训后仍不能胜任工作的，公司才可以提前30天书面通知或者额外支付1个月工资，解除双方的劳动合同 。风险提示：解除员工对于单位来说是个非常敏感和棘手的事情，一定要依法进行并保留好相关证据，相关规章制度也要依法制定并向员工进行公示。法规索引：1、《劳动 ...
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一名销售经理，就在集团公司层面商议决定将该名销售经理委派到广告公司使用。广告公司在一次会展过程中，为该销售经理专门印制了名片及胸卡。 ，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的 ...
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公司支付护理费，双方是否成立劳动关系？笔者赞同法院判决，宋某与甲公司并不存在劳动关系。 其一，确认劳动关系需符合三要素原则 原劳动部《关于确立劳动关系 一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的 ...
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