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撤销了Z公司对王某解除劳动合同决定。在该判决生效后,王某以Z公司对其进行打击报复违法解除劳动合同侵害了其名誉权为由请求Z公司给予赔偿,直接向法院提起 受到法律保护。王某由于检举、控告而受到了Z公司解除劳动合同处理,是一种民事侵权行为,依照《中华人民共和国民法通则》第101条、第106条之规定, ...
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工伤赔偿离职四年后旧伤复发索赔案 基本案情: 李某某于2005年6月到某五金公司处工作,任职操作员。2005年6月28日李某某在公司车间内因日常 终止劳动关系;七至十级残疾职工,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同,由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金,并终结工伤保险关系。” ...
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。2012年6月,何小姐因个人原因提出解除劳动合同申请,并于次日起不再上班。公司合同约定扣发了其5月份工资作为代通知金。后何小姐多次 30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失,用人单位可以向劳动者行使赔偿请求权。除此之外,法律没有规定劳动者对辞职 ...
//www.110.com/ziliao/article-312584.html -了解详情
该条件要求,仲裁委员会支持了张某申诉请求,要求公司承担违法解除劳动合同赔偿责任。 律师意见 根据相关法律规定,如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,单位 好环节。单位要想利用不符合录用条件在试用期内辞退员工,前提是必须有明确录用条件,并且该条件在招聘录用员工之时,就已经向原工公示,并 ...
//www.110.com/ziliao/article-304597.html -了解详情
我们双方于2002年1月4日解除劳动合同。自我来圳峰公司工作时起,双方劳动关系一直没有中断,圳峰公司应按照有关法律法规规定为我办理各项社会保险。但自 ,造成我运营经济损失3000元,要求圳峰公司对此予以赔偿。 圳峰公司辩称,出租行业是特殊行业,我单位与郝某在签订劳动合同之前系承包关系,而非劳动关系, ...
//www.110.com/ziliao/article-276616.html -了解详情
可知,劳动者有权自主选择是否继续履行劳动合同,而用人单位解除与劳动者劳动合同,则必须符合法定条件,否则将承担赔偿法律责任,也就是说,用人单位 李某赔偿金。 【裁决】经开庭审理,劳动仲裁庭最终支持了李某主张,裁决公司向李某支付违法解除劳动合同赔偿金198000元(即11000元×9个月×2 ...
//www.110.com/ziliao/article-272712.html -了解详情
@@@单方与原告解除劳动合同起算时间应为2010年7月1日 原告有当时工作交接交接清单可以证明,被告是在2010年7月1日来原告公司交接工作 完成一个环节而已。否则丢失了公司财务或者文件,耽误了公司工作, 劳动者是要承担相应赔偿责任。 很明显, 认定被告2010年7月1日主动离职是 ...
//www.110.com/ziliao/article-270882.html -了解详情
不再安排工作,并开始和王某协商要求王某与某派遣公司签订劳务派遣合同,王某一直与该单位建立劳动合同关系,而且在该单位工作近10年,本应建立无 支付王某违法解除劳动合同赔偿金、未签书面劳动合同二倍工资差额、工伤伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金、未缴养老保险赔偿、一次性生活费 ...
//www.110.com/ziliao/article-265843.html -了解详情
原则,实际上剥夺了劳动者协商一致变更劳动合同权利,应当认定为无效条款。 再如一些建筑公司劳动合同往往设计这样条款:“乙方(指员工)在工作期间 ,因用人单位原因订立无效合同,给劳动者造成损害,应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金支付标准,赔偿劳动者因合同无效所造成经济损失,其中包括用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-252554.html -了解详情
状态。如果赵某知悉此事后,对此事进行了追认,那么无权代理人张某代其续签劳动合同后果就由赵某本人承担;如果赵某未对此次代理行为进行追认,那么无权代理 ,因李某认为张某代其签订劳动合同无效,而自行离职,属违法解除劳动合同,如果对公司造成了经济损失,则应当依法承担赔偿责任。 作者:萍乡市安源区人民法院张 ...
//www.110.com/ziliao/article-243563.html -了解详情
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