以下为该案在法院审理阶段，判决书中“本院认为”就该问题的论述：本院认为：关于上诉人陈惠美个人是否应承担连带还款责任的问题。根据《中华人民共和国公司法》第六十三条之 银行收支报告反映，应高峰投资后仅一周，嘉美德公司就向均岱公司转移了96万余元，包括发放均岱公司员工工资等。法院认为，我国公司法第六十四条的 ...
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有限公司（被告）处任工程部项目经理一职，月工资壹万元。但被告不但没有按时足额发放工资，也没有与原告签订劳动合同。2014年11月7日，原告带着从某某 还是不排除对方找“关系”啊！ 在等待开庭的日子里我们和原告都备受煎熬，关于保全的问题我们也建议原告自己与法院协调。 我们的担心不是没有道理，公安机关先后 ...
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购置、各自使用的财物，原则上归各自所有。5、人民法院审理离婚案件，涉及分割发放到军人名下的复员费、自主择业费等一次性费用的，以夫妻婚姻关系存续年限乘以 根据数量按比例分配。（三）分割财产时，如何处理在有限责任公司、合伙企业组织等中的出资问题1、人民法院审理离婚案件，涉及分割夫妻共同财产中以一方名义在 ...
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认为：被告作为工伤保险经办机构，对被保险人发生工伤事故后的工伤保险待遇具有核算发放的职责。涉案工伤认定决定书于新条例施行前作出，在新条例施行后送达给 新条例标准享受工伤保险待遇。 三、本案裁定结案方式的运用 最高人民法院《关于行政诉讼撤诉若干问题的规定》第四条规定，有下列情形之一的，可以视为被告改变其 ...
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5500元，每月的10日以银行转账的形式发放上个月的工资。 2014年4月9日，深圳市某某电子有限公司口头通知王某某，其被公司辞退，王某某多次与公司沟通 某某提交的对话录音和录音的文字，证明其与深圳市某某电子有限公司当时正在谈论离职的问题，但该对话录音只有后半部分，缺少前半部分，无法判断双方之前对离职 ...
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有主动推迟下班的现象。公司根据张女士的综合工时和工作业绩给予了加班工资，并向仲裁委提交了考勤管理制度、电子打卡考勤记录、工资发放表等证据予以证实。 的，由用人单位负举证责任。 具体到加班费争议案件，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条明确规定：劳动者主张加班费的，应当 ...
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《境外就业中介管理规定》、《关于贯彻劳动和社会保障部、公安部、国家工商行政管理总局〈境外就业中介管理规定〉有关问题的通知》（_________）和《 （六）甲方协助乙方督促境外雇主按月以_________（货币）结算方式直接将工资发放至乙方手中，在超过劳动合同规定的时间或节假日加班，加班费按所在国家 ...
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手续，缴纳相关费用，不得把职工推向社会。乙方应按有关规定确保退休职工退休金按时足额发放并提供医疗等保障。三、有偿转让给乙方的资产为南昌化验制样机厂现在的生产区土地 第二款、第六十条第一款、第九十七条，《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第十七条、第二十条的规定，判决：一、 ...
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主体责任。此后，又分别出台了类似相关规定。 人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（人社部发〔2013〕34号）第7条规定 单位应当在工程项目施工期内督促专业承包单位、劳务分包单位建立职工花名册、考勤记录、工资发放表等台账，对项目施工期内全部施工人员实行动态实名制管理。建设单位、施工 ...
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设备，水电费及机械维修保养。二、乙方负责安排工作，工人不属于甲方员工，一切工资福利及所有费用由乙方负责。三、安全责任：乙方负责安全生产，工人在生产过程 构成雇佣关系。原告与怀亮公司之间不存在直接的雇佣关系。 关于第二个争议焦点，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 ...
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