。根据宝山区职工劳动能力鉴定委员会于2003年1月14日出具的伤情鉴定，杨文伟因工致残程度四级。杨文伟与宝冶公司发生工伤保险赔偿纠纷，经仲裁和 伟赡养，杨文伟要求被告支付其母生活费1万元合情合理，予以支持。《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第一条规定：“自然人因下列人格权利 ...
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。劳动和社会保障局告知双方，劳动和社会保障部2005年5月25日《关于确立劳动关系有关事项的通知》（以下简称《通知》）第五条规定：劳动者与用人 社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。显然，劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议，不属于前述所规定的 ...
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：王××，该局办公室主任 申请人刘××因与中国××建设××工程局（集团）工伤赔偿发生纠纷，向××劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申诉人称：我1998年10月起受雇在 根据《中华人民共和国劳动法》第73条、国务院《工伤保险条例》第34条、第66条，劳动部对《关于因破产、被工商部门吊销营业执照或自行解散的 ...
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停工留薪期工资2419.77元，共计16887.59元。 【评议】 该案例涉及工伤保险待遇纠纷，其关键点在劳动者与签订劳动合同的期限跨越劳动者的退休年龄分界线， 王某达到退休年龄时是否终止，王某主张解除劳动合同的经济补偿金有无事实和法律依据存在争议。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定：女 ...
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保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告，被告XXXX公司、被告中XXXX公司均到庭参加诉讼。经合议庭评议，本案 与用人单位解除劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金3万元，由用人单位支付一次性伤残就业补助金1.5万元。根据《市政府办公室关于贯彻江苏省实施《 ...
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明为陈鹏辉、陈焕然、黄昌葵提供劳务，在劳动过程中受到伤害，因此请求赔偿，而双方达成的《工伤协议调解书》是解决赔偿的合同，不是该案的主要法律 赔偿责任形式的认定基于以上对于案件性质和当事人之间法律关系的明确，我们可以根据现行立法关于赔偿责任承担的规定和案件的具体情况来对案件中相关责任进行认定。其一，蔡少 ...
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,社会保险行政部门认定宗某属于工伤,劳动能力鉴定结论为九级伤残,停工留薪期11个月。据此,宗某又找到石料厂,双方因工伤保险待遇发生纠纷。随后,宗某向 不符合公平正义的基本原则。”贺耀弘说。此外,法官提醒,如果已经做了工伤等级鉴定,当事人双方再签订赔偿协议,事后当事人以合同无效或可撤销为由提起诉讼,法院 ...
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，河南鑫苑律师事务所律师。特别授权。张XX因与开封市XXX机械有限公司工伤事故损害赔偿纠纷一案，于2011年12月19日诉至开封县人民法院。该院于2013年3 诉求后的请求，符合法律规定，本院予以支持。关于开封市XXX机械有限公司上诉称，其为张XX缴纳有工伤保险，不应承担给付责任的理由，不符合法律规定 ...
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孟XXXX，该公司总经理。原告黄XXXX与被告灵宝市XXXX矿产品有限责任公司确认劳动关系和保险待遇纠纷一案，原告于2013年10月31日起诉来院。本院受理后， 七条、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告黄XXXX与 ...
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一次性医疗补助金，一般需要提供工伤待遇申领表、工伤认定书复印件、劳动能力鉴定结论复印件、员工上海地区办理的银行卡复印件、身份证正反面复印件、关于劳动关系解除的情况说明、 ，以免影响医疗费用的报销。 三、如果单位未为员工正常缴纳工伤保险，则容易产生纠纷，本可以由工伤保险基金支付的部分则需由单位承担，由于 ...
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