劳动关系的确认对工伤赔偿纠纷的重要性，那么如何在没有签订书面劳动合同的情况下认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系呢？ 一、劳动者与用人单位之间同时具备 安排和正当管理，按照用人单位安排的工作岗位、工作内容提供劳动，用人单位按照劳动合同约定以及法律规定向劳动者支付相应的劳动报酬，二者之间存在管理与被管理 ...
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法院查明,勾XX于2011年12月6日进入XX公司工作,担任样品部样品师傅一职。双方已签订书面劳动合同,合同期限自2011年12月6日至2014年12 提供的证人证言有利害关系,不能单独据此认定案件事实。关于工资数额,因勾XX每月预支工资,而XX公司没有要求勾XX出具欠条,又因社保等费用计算到角,所以 ...
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称：申请人于xxxx 年xxxx月xxxx日到被申请人单位上班，工作岗位是普工，双方有签订劳动合同，从xxxxx 年xxxx 月xxxxx 日起至xxxx 年xxxx月xxx 向本委提供了工资袋、劳动合同、工资表，申请人确认工资袋、劳动合同，但对被申请人所主张的工资构成而扩确认，也没有向本委陈述其工资 ...
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社会保险手续和补缴相关保险费用。被申请人辩称：双方存在劳动关系，也确实没有签订书面《劳动合同》；与申请人解除劳动关系，是因为申请人和妻子搬到值班室居住，违反了 。经审理查明：申请人于2004年4月，受雇于被申请人单位，从事更夫工作，双方未签订劳动合同；2011年9月30日，被申请人提出与申请人解除劳动 ...
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的工资，该公司在解除与许某劳动合同后迟迟不支付其工资违反劳动法律法规规定。2、关于解除劳动合同证明及社保转移手续：劳动合同法第五十条规定：用人单位应当在 寻找新的工作单位并缴纳社会保险费。以上是许某个人提出的诉求，李子浩律师根据许某的具体情况分析后，告知许某因为该公司没有与其签订书面劳动合同，可以主张 ...
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工。×××与广州市***服装设计有限公司没有签订劳动合同，广州市***服装设计有限公司也没有为×××参加社会工伤保险手续。2008年4月19日，×××在工作期间眼睛受伤。经中山大学附属 《中华人民共和国劳动法》第二十四条、二十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条第一款第(二 ...
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分析了案情认为：首先，根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的， 的原告与被告虽然没有签订劳动合同，但原告实质上已与被告形成劳动关系。第二，虽然原告与成都XXX餐饮管理有限公司签订了合同，但从未在公司工作过，该公司也 ...
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。本案现已审理终结。 原告河南XX劳务工程有限公司诉称：原告与被告没有任何关系，属于原告职工均签有劳动合同，被告干的活是承包的加工承揽业务，另有承包合同。 工程有限公司偃师XXX城一期工地干活，工种为木工，双方未签订劳动合同。2013年1月1日，李XX在工作中受伤。后因赔偿问题原、被告产生纠纷。原告于 ...
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撤销终局裁决的案件，应当组成合议庭开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。 证件即与内地用人单位签订劳动合同，当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的，人民法院不予支持。 持有《外国专家证》并取得《外国专家来华工作许可证》的外国人， ...
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企业将工程违法分包或非法转包给没有用工主体资格的单位或人员时，农民工不能享受工伤保险待遇时，建筑施工企业对工伤保险待遇赔偿承担连带赔偿责任。 20、劳动者与用人单位签订劳动合同后，被该用人单位派往其他单位工作，发生争议时如何处理？劳动者虽在被派往单位工作，应认定其与签订 ...
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