上诉人陈某丙上诉称，原审认定事实错误。理由：上诉人在原审提供的证据足以证明工资不能负担其药费，无力支付抚养费。上诉人与上诉人雷某甲的法定代理人雷某 一直进行治疗，用自费药物思瑞康，药费很高，平均每个月1500元左右，自己的工资没有能力支付抚养费。证据三、陈某丙单位出具的一个证明，证明自己本人不能上班 ...
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提交原件或原物确有困难的，可以提交复制品、照片、副本、节录本。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十条也表明：当事人向人民法院提供证据，应当提供原件或者 劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。即用人单位对工资支付与否，实行的是举证责任倒置。从这一角度上看，你也可以要求公司 ...
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享有的某些权利或者新合伙人自愿放弃某些权利时，都可以在入伙协议中作出约定，即本案关于张某入伙前企业所负债务均由罗某、王某偿还，张某无需承担任何责任的 新入伙人入伙时，不能通过协议来免除其对入伙前企业债务的偿还责任。鉴于拖欠的工资属于债务的一种，自然也必须从其规定。另一方面，张某应当承担向你们偿付工资的 ...
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争议焦点主要在于如何认定某公司发出的录用通知书的效力，是否具有劳动合同的性质。关于录用通知书的性质和法律效力问题，《劳动合同法》中还没有明确的规定，但是 更有利的保护劳动者的合法权益。并且《劳动合同法》规定未签订劳动合同予以双倍工资惩罚的立法目的，在于提高书面劳动合同的签订率，明晰劳动关系中的权利义务 ...
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未与其签订书面劳动合同为由，向劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资的差额部分。【意见分歧】试用期内未签订书面劳动合同，用人单位是否应支付双 试用是否属于用工。那什么是劳动合同法上“用工”呢？参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用工是有报酬的劳动，同时，这种 ...
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为基础。同年11月30日,被告关*华作为甲方(以广西桂林市**材料有限公司董事长的名义)与原告签订《关于拖欠工资的协议》,双方确认被告关*华拖欠原告9个月的工资 ,即应于2013年5月前一交次性付清被告关*华所拖欠原告的全部工资款项。被告新南方公司以担保人的身份在上述协议上盖章确认 另查明,被告佛山市 ...
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某翼、倪某琳关于诉讼时效的抗辩意见，应不予采信。 曹某庄、杨某翼的共同财产范围包括：401号房屋、丧葬补助48700元及补发工资8435元均应 通过《中华人民共和国民法总则》并于2017年10月1日起实施。其中第188条关于诉讼时效的新规定：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有 ...
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某2014年年度年终奖具体数额。【评析】国家统计局制定颁布的《关于工资总额组成的规定》第4条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二） 集体合同、规章制度也未作规定或约定的情况下，应根据同工同酬的严责，支持劳动者关于年终奖的发放请求。但如在劳动合同中已有约定，或单位已有规章制度规定的 ...
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某2014年年度年终奖具体数额。 【评析】 国家统计局制定颁布的《关于工资总额组成的规定》第4条规定：工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二） 集体合同、规章制度也未作规定或约定的情况下，应根据同工同酬的严责，支持劳动者关于年终奖的发放请求。但如在劳动合同中已有约定，或单位已有规章制度规定的 ...
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某2014年年度年终奖具体数额。【评析】国家统计局制定颁布的《关于工资总额组成的规定》第4条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二） 集体合同、规章制度也未作规定或约定的情况下，应根据同工同酬的严责，支持劳动者关于年终奖的发放请求。但如在劳动合同中已有约定，或单位已有规章制度规定的 ...
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